上司「君のパワハラのせいで新人が病気になった！」俺「！？」→俺何もしてないんだが！？【1/3】

よくわからないけどパワハラを疑われてしまいました
降格と異動のどちらかの可能性が高いと人事に言われています
この歳で異動になったらすごく困るんだけどどうしたらいいでしょう

しらんがなｗ

疑われたんじゃなくて訴えがあって調査して実際にパワハラあったから処分されるんだろ

>>941
本当に困るんですよ
20年同じ場所にいたのに他に移れって言われたら仕事がわからなくて大変なことになります

>>943
調査らしいものなんてされてませんよ？

>>945
パワハラって本人には自覚がない場合がほとんどだからね
調査もあんた本人に聞くというより周りの人に対しての事実確認がほとんどだと思う
周りの人達がパワハラの実態があったと判断したんじゃない？
とりあえず我が身を省みてみたら？

何をパワハラと言われてるのか具体的に聞いてきて

>>946
やましいことは何一つしていないと思うので困惑しています
20年ずっと同じ場所で奉職してなんの問題もなくこれまでやってきたしやり方を変えたりもしていません
強いて言えば去年の秋に私の下へ配属された新入社員が聞いたこともない病気で突然病気休暇を取ったくらいです
私のせいで新入社員が病気になったと思われた、ということでしょうか？

何故処分されるのか直接上司にでも聞けよ

>>948>>950
人事の課長からパワハラの内容は部下への休暇の妨害とセクハラと言われました
処分理由はパワハラと管理職としての能力不足だそうです
もし訴えたのが病気休暇をした新入社員ならば女性同士なのでセクハラなんて言葉が出ることが不可解です
能力不足というのも管理職に付いて10年は経ちますが今まで何も言われなかったので意味がわかりません

パワハラを口実としたリストラの可能性もあるけど
処分は不当だとして会社と事を構える覚悟はあるのか？

>>951
女性同士でもセクハラの可能性もあるけれど
理由がレス内容じゃアバウトすぎて判断掴みきれないし
まあとりあえずもう少し詳細聞いたほうが良いんじゃない。あなたも困惑してるんでしょ。
管理職についても１０年たって今言われるのはどういう点で管理不足なのかとか
で、その休暇の妨害は具体的に何をして妨害になったのかとかはすでに聞いた？
その上で納得できないのなら>>953の覚悟がいると思うけど

最近は女性同士のセクハラ、多いそうだよ
ソースは労働基準協会の公正選考採用人研修の講演

>私の下へ配属された新入社員が聞いたこともない病気で突然病気休暇を取った

これ、人事から見ると大問題だよ
聞いたこともない病気、なんて言ってる場合じゃない
労働安全衛生法には安全配慮義務ってのがあって、管理職は当然部下の管理してるわけだから
その状態を把握してなきゃ安全に配慮した業務なんか出来っこないでしょ？

なのに
・部下が病気休暇を取るようなところまで病勢が悪化してることに気付いていない
　急病なら仕方ないけど、そうじゃないでしょ
・病名が分かっていない＝復職時の配慮がない
　病み上がりの人を働かせるにあたってどういう配慮が必要なのか、考えていないでしょ

この２点で労働安全衛生法順守義務違反として降格に値すると思うけどね

>>954
やはりきちんと確かめる必要がありそうですね
明日に人事へ問い合わせてきっちり聞いてきます
滅多に首はない業界だけに事を構えるにしてもこのままでも針の筵なので頭が痛いですが
休暇の妨害は部下の夏休暇を私の都合で日程を変えさせたこと、有給の申請に対し渋ったことだそうです
確かにお盆は実家の親に顔を見せてあげなければならないので説明して入れ替えさせてもらっていました
有給の申請は渋った覚えがないので言いがかりに思えます

>>956
そらダメだわ

有給休暇付与の要件分かってる？
時季変更権は「事業の正常な運営を妨げる事由がある場合」に限られてるんだよ

>>956
わろたｗｗｗ

>確かにお盆は実家の親に顔を見せてあげなければならないので説明して入れ替えさせてもらっていました
これは典型的なパワハラです

絶対、他にもいろいろやらかしてるよ。
有休の申請があった時のやりとりを、一言一句再現したら、会社のいう事が正当か、あなたが間違ってないか判断してあげるよ

>>955
安全配慮というのならしてきましたが？
新入社員から元から婦人系の病気を持っていたと報告は受けていたのでそのため治療のための休暇はちゃんと取らせてましたよ
業務も今の物が体に合っていないのなら変わったらどうか提案していた矢先に別の病気で休暇に入ってしまったんです
復職については前の所属の課長が彼女を引き取るとのことで考える余地もありませんでした

>>959>>960
職場内なら休暇の融通でよくある範囲と思いますが

>>963
釣りじゃないとしてさ

>業務も今の物が体に合っていないのなら変わったらどうか提案していた

これ、一番ダメ
裁判になったらまず勝てない

>>963
結局トリつけないのか。
アドバイス聞く気ないならどうしたらいいでしょうかとか聞くなよ。

トリップつけましたがこれで話を聞いてもらえるんですか

>>968
何故ダメなのですか？
病気なのに働いてくれと彼女に私は頼んでいませんし会社も頼んでいません
体調が悪くて業務中に動けなくなったりよく休んだりしては周りに迷惑が掛かるので普通は自分で弁えるものでしょう？
自分の病気を知りながらこの仕事を選んだ判断の甘さなんですから
それに体調に合わない仕事をしていても本人のためにならないと思います

>>970
下記へ行ってらっしゃい。

ﾌﾟﾘﾏが独りで踊るスレ
http://anago.open2ch.net/test/read.cgi/tubo/1447743358/

>>970
そう、それがパワハラなの

直属の上司が仕事を変われ、って言うのは、お前の仕事はここにはないよ、というのと同義なんで
人事権を嵩にきた嫌がらせと取られる可能性が大きいわけ

>病気なのに働いてくれと彼女に私は頼んでいませんし会社も頼んでいません
>体調が悪くて業務中に動けなくなったりよく休んだりしては周りに迷惑が掛かるので普通は自分で弁えるものでしょう？
>自分の病気を知りながらこの仕事を選んだ判断の甘さなんですから
>それに体調に合わない仕事をしていても本人のためにならないと思います

これ、マタハラとかセクハラとか身障者雇用とかに関してよく出てくる
典型的な悪い例だから

次スレを立てました
何故プリマへ案内されるのかわかりませんが長々使うなってことなら行きます

>>973
仕事を変われとそのまま言っていません
何故この仕事に就いたのか、病気をしてまで働いてくれと私も会社も頼んでいないのに無理するなと諭したくらいです
人事権なんて嵩にきたつもりないんですがそう取られるんですか

>>975
スレ立て乙。
では行ってらっしゃい。