製造ライン工場でパートで働いています。
パートさんは何十人もいて、殆どライン作業なんだけど
私とＡさんの二人だけが工場内の事務所で入力や連絡業務等のデスクワーク。

仕事は１ヶ月のうち５日ぐらいは残業や早出になるぐらいに多忙で
それ以外は、トラブルなく終われば定時に帰れると言う感じだが
大抵30分ぐらいは残業になります。

で、先日のことなんだけど、人事部長から年明けからラインに入れと言われました。

今時信じられないくらいの男尊女卑家庭で育った。 
末っ子で女の私は、家では奴隷扱い。高校すら行かせてもらえなかった。 
バイトし、次兄にバイト代の一部を巻き上げられながらも何とか自分で貯金して、大検受けて大学に入学した。 

就職は長兄と同じ会社にした。 
入社四年で、長兄より上のポストに就いた。(長兄が仕事駄目で昇進遅れてるのもあるが) 
その後、本社に引きぬ.か.れて本社勤務。

俺　大卒　文化系
嫁　短大卒で一期下（３歳下）　体育会系

>>519
こりゃだめだ
部署ぐるみでパワハラしてるわ
周りがこんなんばっかならそら病むわ

パワハラの疑いをかけられた件で誘導されてきました

よくわからないけどパワハラを疑われてしまいました
降格と異動のどちらかの可能性が高いと人事に言われています
この歳で異動になったらすごく困るんだけどどうしたらいいでしょう

俺の会社は本当に小さい中小企業なんだけど、今年の採用に、東京大学の学生が応募してきて、会社中大騒ぎになった。

前に勤めてた会社で、人事課で新卒採用の手伝いをやってたことがあった。

就職して2～3年目頃の話
ある日会社にどこだかの会社の人事の人が訪ねてきて
自分の勤務態度や素行を教えてほしいといってきたそうな

どこに書けばいいかわからなかったのでここに。

うっかりした一言で仕事を無くした話。

社内での付き合いも上手くいき仕事も認められ私自身も楽しく仕事していた。このままずっとこの会社に務めるんだろうと思ってた。
人事担当の上司だけがどうしても苦手だったけど、仕事で直接関わる事もないしあまり個人で関わらない様にする事でやり過ごしていた。