当方一児の母。
1月に育休あけるのに、保育園がきまりません。
自分の住む市は空き無し、
会社のある大きな市はあと数名、ただし市民優先。
認可外も今は受け入れていないそうです。
当方一児の母。
1月に育休あけるのに、保育園がきまりません。
自分の住む市は空き無し、
会社のある大きな市はあと数名、ただし市民優先。
認可外も今は受け入れていないそうです。
去年の今頃、ある医療品会社に入社した。
入社以来MRとして馬車馬の如く働かされた挙げ句試用期間で切られた。
その理由を聞いても社規定とかはぐらかされて結局教えて貰えなかった。
ただA社はかなり給料が低いし
担当営業は全然仕事をしない(契約更新の連絡すらしてこない)し
先日決定的にA社が信用できなくなる出来事があった為
遅くても来年春くらいには転職しようと考えていたところ
たまたまタイミングよくB社の上司から
「●●さん(私)、うちの社員になるつもりあるなら上に掛け合ってみるけど、どう?」
と持ちかけられた。
面接時間の20分前に会社前に到着し、
少し早いかもと思い会社に電話確認し、もう来ていいと言われた上で行った。
友達は「自分の都合で面接を急かすような電話を入れるのはビジネスマナー的にグレー」と。
「会社によっては判断材料の一つになる可能性もゼロではない、
もう基礎を会社に教えてもらう年ではないので今後厳しく見られる可能性はある、
知ってるだけで自信になるから」とビジネスマナーの本をすすめてくる。
こっちが仕事歴ないと思って完全になめられてる。
私だったら自分の会社の面接のために早く来てくれたらやる気を感じるし、
都合が悪いなら悪いで時間まで待てと言われれば待つつもりだった。
別に突然訪問してないし、コミュニケーションの範疇だろ。
今私はそこそこの規模の会社の契約社員として働いてる。
ただ、規模は大きいけど内情はブラックでサビ残休日出勤当たり前。
そいつは仕事大好きで一緒に仕事してる人も大好きで、しかもそれなりに出来る奴だったから実績も良かった。