新人「声優になりに来たんじゃありません…」→ 新人に一日中発声練習させてたら…

新入社員が全員辞めてしまった
原因はそれぞれにあると思うけど、俺が担当した社員について書く

まず、その新入社員は動作が遅い、声が小さい、滑舌が悪い、話すとき必ず「あっ」、とか「えー」から始めるという癖がある以外は普通だった
仕事を教えながら動作についてはキビキビ動けと何度も言ったから直ったけど、
話し方についてはなかなか直らなかった
話し方を直すために新入社員が声を発するたびに注意し続け、
声優やアナウンサーがやるような発声練習を一日中やらせたりした
そしたらついに逆ギレ
モゴモゴと声優になりに来たんじゃありませんといって辞めた

他の社員についてはよく知らないけど、大抵が教えた内容が気に入らないとか、
掃除をしたくないからとかだった

ほら出たよ

＞発声練習を一日中
ありえない。超ブラック
やらせてる方は脳がどっか壊れてるの？
一日中って…粘着質にもほどがある

>>684
だよなぁ。今時、聞いたことない。
そういう企業もあるんだなー
世の中広いなー
新人君、一度の躓きくらい気にするな、頑張れ！
もっと普通の感性の会社はゴロゴロあるぞ！とか思った

因みにうちのとこは、新人は先輩チームに混ざって仕事サポート、全員がどんな業務をやってて、どういう課題があって、どう取り組んだら良いかをレポートするってやつだった気がする。

サポートですることないですか？って聞かれて
今の調べもの手伝ってと
英語ドキュメントを渡して、読ませた。

英語そんな得意じゃなかったらしく
違う意味でスパルタだったらしいｗ

営業とかだったら致命傷だけどなぁ

おっ無能ニートの傷なめ愛会場かな

>>686
営業とかなら別だね。
ただ、１日中発声練習とかないなぁ。
本当に社会で働いたことあるの？
そんな会社でも生き残れるんだって印象。

採用活動、新人教育はそれなりにコストがかかるし、それは先々を見越した投資なんだよね。
それをみすみす無駄にするなんて、引率者は何してくれてんの？って思うね。

それに新人が育たない、辞めていく企業は年寄りばっかりになり、衰退していくもんだよ。
一番働き盛りの30代層がすっぽり不足する時期があるなら要注意だろうね。

新人くんの発音聞けば考えが一変するよwww
何言ってるか全然わからないし、上司と筆談で会話したこともあるほど
電話越しだとただのノイズにしか聞こえない
それなのに声が小さいのは致命的
うちの職場において伝達ミスは命取りだからね

>>690
採用試験で面接しなかったの？

>>691
したよ
その時は普通だったらしい

今後人員の補充どうするか相談やな

>>681、>>690ですが、続報です
新人がやめるとき、一日中発声練習をさせられた！というパワハラ報告をされて呼び出されちゃった…
しかし、録音を聞かせると態度が一変
みんな手を叩いて笑いだし、これじゃ仕方ないわwwwwとものの数分で帰ることができました
実はこの録音、2つ上の上司に発音の指導に関する相談をした時に使ったものと同じもので、その上司は再生前から笑いをこらえている始末w
一緒にいた新人くんは顔を真っ赤にしてモゴモゴと言っていましたが、それがまた爆笑に火をつけ大変でしたwwwww

本人は一生懸命なんだから笑うなよ…

パワハラがどうとかいう以前に狂人が集まった企業って感じだな

長くねーな、この会社。
新人くんたちに幸あれ

いいんでない？
結局、人が育たなきゃ自分達がいつまでも下に居なきゃならんのだし、イジメがあったなら周りまわって返ってくる。
まぁ、一日中発声練習を指導施すほど暇な会社なんでしょ。

暇じゃないです
業績に関してはここ5年で着実に伸びてるし、潰れる業種ではないから安心だ

でもそうはいってもいい大人が集まって全員爆笑するってよっぽどでは……笑っていいとはまったく思わんが

>>831には831自身の、新人くんには新人くんの言い分があるだろう。
でも831の書き方には悪意と薄ら寒いものを感じるし、病み始めているのかな？

>>836
実際、数字が見えない以上、何とでも言えるよな～。
教育と成果に対しての費用対効果を語らんと。

少なくとも836のやり方はアホ丸出しだし、新人3人まるまる退社されて、無駄な経費にしかなってない。
新人であろうが時間と労働力を利益に変えられないってのは会社にとっては足手まといなんじゃね？

>>839
まぁ、他の人も指摘しているけど
ある程度の企業になってくるとね会社で他人を嘲笑するなんてことまずしない。
会社人としてのモラルが問われるし、逆に恥ずかしいことなんだよ。相手にだってプライドはあるし、それを踏みにじるようなことは出来ない。
お客様の前でも同じこと出来る？

>>831
>実はこの録音、2つ上の上司に発音の指導に関する相談をした時に使ったものと
同じもので、その上司は再生前から笑いをこらえている始末w

どこが笑えるポイントなのかさっぱりわからんし、発音以前に説明文もマトモに書けないのかと
なんか煮詰まって変なのばかりが集まった会社なんだろうな

>>831
それはさすがにやり過ぎだったんじゃない？
でも、今時は新卒の新人よりは中途で雇うのが流行りみたいだし、だから周りは大事にしなかったのかな
でもいつかは自分たちに返ってくるかもしれないから今後は笑ったりはしない方がいいかもね

そもそもそんな難有り人材を採用した時点で
この企業の見る目がないんだが