887:名無しさん＠おーぷん2014/11/27(木)23:22:54 ID:g2W

先月、不当解雇かましてきた会社にやった仕返し

今まで他の人が不平不満を漏らしたら
フォローしてたのを止め、同調するようにした

辞めるって言う人を止めてたのを
そうだよね、今は求人も多いし、と同意するようにした

きっちり有給休暇をとって辞める方法を
ネットで調べて皆に教えた

不当解雇するようなブラック会社より
世間の会社はきちんとしてることを皆に教えた

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    887:名無しさん＠おーぷん2014/11/27(木)23:22:54 ID:g2W

    今ですか？バンバン人が辞めてますよ
    当たり前ですよ、不当解雇なんかすれば他の従業員も
    「いつ、自分も切られるか……」って会社に疑心暗鬼になるわ
    大したことはしてないよ
    嘘も吐いてなければ、大袈裟なことも言ってない
    ただ、淡々と事実を述べただけですわｗ
    888:名無しさん＠おーぷん2014/11/28(金)07:22:14 ID:ylw

    >>887
    GJ
    内部にいるときは心理的になかなか出来ないんだよね、そういうの
    930:名無しさん＠おーぷん2014/12/11(木)23:20:01 ID:Mhr

    >>887なんだが、追加

    不当解雇かましてきた会社に
    【仕事の辞め方】を書いたチラシを撒いて貰った

    パートやアルバイトでも週5日出て半年いると
    有給休暇が10日つく
    一年半居れば10日＋11日(未使用の場合)
    でだ、もう、「明日から行きたくない！」って場合
    「明日から有給休暇を全部消化します、
    消化最終日をもって退職します」
    と、やった場合、会社はぐうの音も出ないんだ
    例えば「辞める一ヶ月前に辞職の意思を表示する」等の社規があっても
    有給休暇消化中は会社にいる形になるため
    辞める一ヶ月前に言ったことになる
    さらに、有給休暇は会社の都合でずらせるのだが
    例外があり、辞める期日以降にはできない
    ので、余ってる有給休暇を全部使わせた上、
    辞めることは止められない
    会社がダメだと言ったら労働基準局へ

    勿論、きちんと引き継ぎをしたいなら
    自分で引き継ぎの日程を組み、
    その次の日から有給休暇消化に入れば良い

    ちょっと有給休暇を使ってあるな、ってなら
    入社日から半年目が近いかどうかを考えるのも手だ
    半年目から発生し、増えるので、
    入社10年と5ヶ月で今年の有給休暇を15日消化してあったら
    一ヶ月程待てば今年分は20日に戻る
    前年分が未使用なら40日ある計算になる

    と、いった内容と
    地元の労働基準局の電話番号を書いたチラシを
    撒いて貰ったｗｗｗ
    潰れろ、は○ー

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