同じ会社のＡさん（４０）は２年前出産するまでは高学歴バイ リンガルバリキャリ女性。
が、なぜか産休から戻ってきたらキチママにクラスチェンジし てた。
出産後は時短になるから前より楽なポジションで、という上司 と人事の配慮から他部署に異動になったのが気に入らなかった みたいで、人事と上司にクレーム⇒元のポジションに戻させる
それはよかったのだが、出張・残業ありの多忙な部署のため、 時短・出張なしのままでは全部の仕事をこなすのははっきり 言って無理。
「少子化なのに育児も仕事も頑張ってる私、輝いてる？」自分 に酔ってるのか、周りからの非難の目も「私みたいな頑張って るママ、周りがサポートしてくれるのは当然よね！」と言い放 ち、意気揚々としていた。
「独身の女性はもっと本気で婚活してたくさん子供を産むべ き！私を見習いなさい！」「育児のコツはね」「素敵なアテクシの旦那の管理の仕方」などを後輩や同僚に説教しだした。
これだけでかなり顰蹙をかっていたが職場の皆は大人の対応で、生暖かく見守ってた
「私がやります、Ｂさんには任せられない」と言って仕事を意 地でも渡さない。
いや、お前ができないからＢさんに任せたいんだけど…
周りの我慢限界なんだけど…
そんなこんなで周りの大迷惑を顧みず、１年くらいが過ぎたこ ろ「仕事と育児の両立が難しく体調が思わしくない、医者にも 鬱だと言われたので、体調が悪い時は自宅勤務を許してほし い」と上司と人事に掛け合った。
しぶしぶＯＫしたら、「自宅勤務＝自由勤務」と変換したらし いＡさん
体調が思わしくない場合のみ、のはずなのに「来週は月曜と木 曜に出勤します」と関連部署に事前にメールで通知を始める。
体調のおもわしくない日って事前にわかるものなの？と困惑す る同僚一同…
子育て中ってなんでも許されるの…？
っていうか同じフロアにはほかにも育休から帰ってきたバリ キャリママが何人かいるが、誰もわがまま言わず、周りに気を 使いながら真面目に勤務しているのになぜＡさんだけ特別扱 い？
と周りの士気もダダ下がり。
そんな状態がさらに１年続いて、だんだんＡさんが出社しなく なり、最後の方はいるのかいないのかわからない状態になっ た。
先日Ａさんの代わりに採用された人が入社したので記念カキコ
えええ……なにそのワガママババア
結局はやめるまで他の人と同じ待遇だったのかな？
嫌な前例ができちゃったね
給料は年棒制なので、ふつうに全額もらってたはずです
Aさんは課長クラスだったので年収1000万は軽く越えてました
日本は解雇は中々できないんだろうけど、あまりにも周りの人が被害受けすぎ
会社行かないで金貰えるとかいいなぁ。
よく辞めさせられたね。辞めたにはおいしすぎる状況なのに。
