（仕事は人事です）
私の産休育休要員で、期間限定で派遣さんを雇ってもらった。
私より年下だけど、お子様はもう小学校高学年。
私が復帰するのと入れ替えに派遣契約終了、…のはずだったんだけど
優秀だからか会社判断で契約延長してもらうことに。
初めは私が9-5の時短のため補助をしてもらう予定だったんだけど、
ブランクの間に変わった会社のシステムに派遣さんの方が詳しかったり
残業できないから仕事を替わってもらったり
子供が病気で休むから重要な仕事はやってもらったり…してるうちに、
いつの間にか派遣さんがメインで私が補助みたいな感じに。
上司も、派遣さんに仕事をふる。
かといって仕事をもらっても残業できないし、またいつ休むかも分からない。
別に私いなくてもいいんじゃ？同僚もそう思ってるかも…と、被害妄想が止まらない。
でも仕事辞めたら家計が回らない。
子はまだ一歳だから、小学校入学までこんな戦力外状態が続くんだろうか。
私ならその人いる間に二人目妊娠するわ
そんでまた戻ってきてその状態なら3人目
メインじゃなきゃいやなの？
仕事がなさすぎて暇だったりいやがらせされてなければ
子供小さい今それで仕事もらえてるってむしろ望ましい状態だと思うけど。
いられる時間に追いつけるように色々聞いたり食らいついて必要だと感じてもらえるように
がんばるしかないと思う。
派遣さんにしたら、自分がメインで仕事してるのに正社員よりも給料は安く、立場は保証されず、ボーナスも無く、なんだかなぁかもしれないし。
どっちも割り切れれば楽なんだろうけど、人間なかなかそうもいかないよね。
いやがらせはされてないけど、仕事なさすぎて暇な時はある。
だいたい仕事の流れとして、
A→B→C みたいな感じで、Aが終わらないとBができない。
Cを先にできないし、AB同時進行できない。
仕事のボリュームも１人で十分。
今は派遣さんの補助でデータ入力や
上司同僚の簡単な仕事を手伝ってるけど
仕事くれる方も、時間の関係で簡単な仕事しかふれないのは
逆の立場だったらそうだよね…と、よく分かる。
今までメインでやってて自信や責任感があったのもあるかも。
でも、自分が恵まれた立場だということを自覚して
謙虚に働かないと駄目だよね…。
なーんてね…！
非正規であなたより待遇悪いのにきちんとバックアップしてくれる人がいる、ってのは有難いんだから図々しくしてたらいいんじゃないかな？
使い勝手考えたら実質サブなんでしょ
派遣さんっていう書き方にも「私の方が正社員でメインであるべき！メイン扱いしてもらえるはずなのに！」っていうのが透けて見える
今の時代、契約形態はあまり意味がないと思うよ
あと5年もそうなのかと決めつけて、ふて腐れるのも勝手にどうぞだけど
現状を踏まえた上で、いかに自分の使い勝手を高めるか考え、実行する方が前向きでいいと思うよ
今の大変な状況は、子の成長で少しずつ楽になってくると思う
でも、今は思ってもみなかった新たな問題が出てくるから
小学校に上がったら楽になるかはわからない
だから常にその時々でやれることをやるしかないんじゃないかなーと思ってる
そういううちは4歳娘持ち
未だに毎日綱渡りですわ
雇用形態と言うよりも、自分がメインで自信持ってた仕事を、後から来た（しかも仕事が出来て性格も良い）人にどんどん持って行かれる焦りなんじゃないの？
「私の方が！」じゃなくて、寧ろ自分より使える人が来て自信がなくなって辛いんだと思う。
別に不貞腐れてもいなくて、ただただ居場所がなく居た堪れない。
後輩に追い上げられて自分のポジションを奪われ、チームから外されたスポーツ選手の心境みたいなものかな、と推量する。
被害妄想？なんで？
そのままゆるくやらせてもらってもう一人くらい産もうかなって感じ
立場的にそうなるのもわかるし、環境にも恵まれてるのは分かってるけど、必要とされたい！という欲求は心の中にあるというかなんというか…
暇でラッキー、子供中心に生活しちゃお！みたいに開き直れればいいんだけどなかなかね…
仕事で必要とされたいのは社会人として当たり前の気持ちだもん
ましてや出産前はバリバリやってたギャップもあるんだろうし
でもまだ復帰一年目で子供も１歳でしょ
子供は日々成長するし丈夫になるからこの先何年も今のままってことはないと思う
焦らないで今はその優秀な派遣さんに頼りつつ自分の守備範囲を模索したらいいよ
自分だったらと考えると居たたまれない。
当然給与は正規の方が良いはずだし、回りの目も気にしてしまいそう
>>559は時短で家庭に重きを置いてる時期だと割りきって、安心して休める環境をありがたく享受したら良いよ
今度自分の部署に入る新卒の女性が入る…良い子だといいなー
お局にならないようにしなくては
産休代替でくる派遣って、この会社で正社員になってやる！みたいな奴が多くて本当嫌だわ
正社員が復帰したらとっとと席空けろよ
いつまでも居座ってんじゃねーよ
産休明けっつったって、急病とかでマトモに働けないでしょ
うちは予算的に絶対に入れ替わり厳守だから、もうこの人このまま雇ってー！っていう人でも育休の人が復帰したらきっちり辞めることになるので切ない。
良い派遣さんとの出会いは一期一会だから可能ならキープしたいものだけど。
仕事できない人だといいなと思ってるw
分かる。
下手に
バリバリできます！
ぜひ正社員に！
なんて人が来たら困る。
言われたことだけほどよく働いて、文句言わずにさっくり辞めて欲しい。
産休代替ってそんなもんだから夢見ないで欲しいわ。
そりゃ会社だって使えない未満児母と使える派遣なら入れ替えたいわなー、と思わないでもない。
そうならないよう、私は持ち帰り仕事でなんとか頑張る。
一応正社員
でも、独身時代的はキャリア積めないなと思ってたからデメリットがメリットになることもあるもんだなと
>>563も私です。
この一年モヤモヤしていてお昼休みに勢いで559を書いて、
もらったレスを帰りの電車で繰り返し読みました。
気持ちを分かると言ってもらえたり、
自分だったらいたたまれないと分かってもらえて
すごく嬉しかった。
持ち帰って仕事したい所ですが、個人情報を扱っているので許されず。
今は派遣のAさんに頼りつつ、だんだん子供が丈夫になって
休まなくなったら仕事を戻してもらえるように上司にも相談してみます。
そういえば！初めの頃は一週間出勤できたら奇跡ぐらい
しょっちゅう休んでたのに、最近はあまり休まなくなってきたかも。
子はもうすぐ2才、時短は3才までの予定なので
そう考えるとあと1年だ。
Aさんや同僚のサポートをしつつ
来るべき時短解除に向けて準備をしておきます。
みたら仕事できる派遣の人に続けてもらってなんなら育休明けの人は
辞めてもらってもいいって雰囲気なんだろうなっていうのはわかる
クビにならないだけマシと思った方が気が楽だよ
休める職場環境うらやましい
うちの社員の男性で奥さんが派遣の人は、子供の病気でそんなに休んだらあっという間に契約切られるから夫の方が多く休んでるけど。
