妊娠、出産で育休を頂いたあと、復職したら以前と別の部署に移動させられた。
それはまぁ、仕方ない。
同じ仕事量をこなす保証ができない以上、移動は仕方ないと諦めた。
たとえ移動を知らされたのが復職の二週間前だったとしても。
でも、振られる仕事がお茶汲みと同レベルの雑用しかないのは納得できない。
振れる仕事なんてそれしかないんですよね。
つまり自分はその程度なんですよね。
休暇をとる前は役付きではなかったけど、それなりにこなしてはいたんですけどね。
子ども産むならさっさと辞めろってことですか、そうですか。
辞めるかバーカ。解雇されるまで居座ってやるわ。
とりあえず忘年会は欠席します。雑用には過ぎたイベントなので。
お目汚し失礼しました
その雑用だと思ってる仕事も文句言わずにニコニコやるのとこんな雑用を私にやらせやがってって思いながらやるのとでは周りや上司の評価も変わるだろうね
子供小さい内はすぐ熱出したり感染症の病気もらってきたりでやむなく早退、欠勤する時があるから楽な部署で良かったじゃん
以前の部署に戻れるかどうかは今の仕事をきっちりやる事だと思うけどな
めちゃくちゃ正論だけど、それで本当に認めてもらえるならここに愚痴は書いてないんだな。
でもレスありがとう
給料だすならきちんと働かせないと勿体無いのにね
最近、雑用で給料もらえるなら、それはそれでラッキーwなんて思うようになった
我ながら捻くれてると思う
そんなんでも忘年会はダメだわ
どの面下げて「お疲れ様です」なんて言って輪に入ればいいんだろう？
なんて考えたらどうしても駄目でした
ROMに戻ります
ありがとうございました
私は既婚だけど子ども作ることは考えてない
でも年下の後輩が何人か産休取って、部署によって対応が極端過ぎて会社に信用がおけなくなってきてる
後輩1は育休明けの時短にも関わらずわんさか仕事振られてパンク、異動を願いでたけど断られて転職
後輩2は逆に雑用しか与えられず、それプラスでそこの上司からネチネチやられてた
見かねて私が上長に試しに掛け合い、後輩は私の部署に異動
掛け合ったといっても上長も後輩といっに仕事したことあったし
丁度人手が足らない状況だったので優秀な人を引き込めてラッキーだった
一言に妊娠出産といっても人によって体調や状況も差がある
時短の人に適切な仕事を与えるのは大変だとは理解しているけど
極端な対応が同じ会社でまかり通るのはおかしいと思う
同じ部署の子持ちの同期も同じこと思ってたようで、休み時間に話してた時に
「むしろ私の時は幸運にもスムーズに戻れた、上司によって違うとは思ってたがここまでとは」と戸惑ってた
私含め同年代は親の介護が本格的に身近になる年代
実際介護のために同期1人既にやめている
男性なんだけど一人っ子だから介護にしばらく専念したいって
仕事できる人なのに双方もったいないと思ってたけど
その時点で会社に疑問持ってたんだな自分…
役付きの部署異動も結構頻繁な会社で、このまま会社勤めていけるのか？と不安になっているところ
今のところは働き続けるけどね
