うちの会社は地方ではそこそこの規模の会社。
私は本部の労務＆総務を担当する部署在籍。
この部署の社員は5名（私・大局様・部長・平男・女後輩）だったの
ですが、後輩の旦那さんが遠方に転勤になりやむなく退社。
そのうちの一人がセコキチママ（4歳と７歳子持）
ｾｺｷﾁﾏﾏ
・事務所＆休憩所に置いてある社員用のお菓子をごっそり持ち帰る。
・休憩所に置いてある食料も持ち帰る。
・取引先に渡すサンプル品を持ち帰る。
・子供（4歳）預けられなかったと連れて出社、子供大暴れでも注意せず。
・ほかの社員が静かにしようね？って注意したらｷﾁﾏﾏが何故かヒドイ！って
仕事中ずっと大号泣。
・会社の親睦会（飲み会）に子連れで出席。3人分食べても支払は1人分。
・すぐに「ずるーい！」を連発。取引先のえらいさんにもズルーイ!連発で
部長土下座寸前に。
・もう一人いたパートさんをこっそりいびっていた（気づいた時には
我慢できないのでと退社してしまわれました・・・）
・男はすべて私の魅力のトリコ☆と本気で思ってる為、男性社員に
上から目線で仕事を勝手に割り振り。
・既婚男性社員の奥さんにわざと「いつもすーんごくいっぱいお世話になってまぁす☆
この間もいろいろありがとうございましたー」
とやる（あまり仕事で関連ない部署の社員＆この間なんて一度もないので
おうちで修羅場になったらしい）
・ＡにはＢの悪口、ＢにはＡの悪口を吹き込み別部署をひっかきまわす。
問題になっただけでこれだけあります。
その都度上司（大局様）が注意するんですが
その場は反省するも、数日たつとまた・・という感じ。切れた大局様が
説教したら、数日後労基から連絡があり、社内いじめがあると
通報がありましたが・・・なんてやられました。
そのせいで、いらぬ腹を探られ監査が入りました。（もちろん問題なし）
その絡みがあるので、ｷﾁﾏﾏ簡単に首にできません。
私的被害ですが、私のやる仕事がよく見えるようで、ズルーイ！私の方が
もっと得意ですー！とか言うのでそっくり渡したら、こんな大変だと
思わなかった！ヒドイ！イジメ！！となり非常に面倒です。
現在私は、会社の命令で支店等の社員のＳＮＳ情報をこっそり
サーチ＆管理する業務もやっています。（ﾂｲｯﾀとかﾐｸｼとか顔本）
問題のある発言や行動がある場合、そっと対処報告する為なんですが
プライベートを覗く行為なので、部長・大局とさらにその上の上司しか
しらない仕事です。
調査も週に3回位なので、ｷﾁﾏﾏが帰った後か休みの日にやっていたのですが
どういうわけか、バレて毎日盛大にズルイズルイ言われまくって
私の神経がどうにかなりそうです。（ただですら社員のプライベートのＳＮＳ
見るって神経すり減るのに）
距離を置きたくても、同じ部署。
できるだけ事務的な対応しかしないよう心がけてますが、ここまで宇宙人のような
人は初めてでもうどう対処していいのか本気で倒れそうです。
こういうのに遭遇せざるおえない方はどのように防衛されてるのでしょうか？
なにかコツがあったら伝授お願いします。
・私さんが入力が早いのはズルイ！私は遅い（そして大変）なんだから
その分時給あげてもらわないと割があいませんよね？部長に
進言してもらえませんか？という
宇宙人メールがきました。もう本当どうしよう
出来る最大レベルの役職の人に直談判とか。
勿論香ばしい録音の証拠付きで。
なんとしてでも切らないと、そのうちもっと大きな問題起こしそうだぞ
個人情報を扱う部署ならなおさら危ない
だけどどういう育ちをしたらこんな人外ができあがるのか
取引先に迷惑をかけ、社員の家庭をも引っ掻き回し、疲れたまともな社員は退職
完全にDQNへの対策を怠り潰れる典型例
>>710が人事に干渉できるような人物でもなく、会社がそのままそれを飼い続けるなら
船が沈む前に転職をおすすめします
＞私は遅い（そして大変）なんだから＞その分時給あげてもらわないと割があいませんよね？
＞部長に進言してもらえませんか？という宇宙人メールがきました。
是非とも部長に進言してあげて下さい。
時給ではなく成果給にできませんかとｗｗｗ
時給100%が新入社員の入社月相当の成果になるように
おかしごっそりとか、取引先に暴言とかやった時に
上層が彼女を首にしようとしていたのですが、そのあと
労基が入り、面倒な事になりました。
その前後に首の通知書を渡したのですが、労基が入った為なしになりました。
なんか中途半端に知恵があるのがまたなんとも・・・・。
おそらく今後よっぽどの事をしでかさない限り
首にはできないので、頭を痛めてます。
いや、虚偽の通報をした段階で労基も怪しい人物と認識しているから
むしろ早く首にしないとかえって会社のイメージが悪くなるよ
うちならすぐ切る
労基関係なくうやむやにせずもう一度出せばいいだけのこと
なんでそこで引っ込めるのか理解ができない
労基とキチの問題行動によるクビ勧告となにか共通点でもあるの？
ｷﾁが社内苛めとﾊﾟﾜﾊﾗと残業強要で、首をちらつかせられてる
んですーと労基に行った為です。
数年前に実は支店で妊娠した社員が上司のパワハラでやめさせられそうに
なり、それで労基にかけこまれ新聞沙汰にまでなったことがあるので
余計労基には目の敵にされてる感じです。
あと上層も腰が引けてます。
とっとと首にして、何か仕掛けてきたら偽計業務妨害コースで
いいと思うんだけどね、事実無根なわけだし
まあそう簡単にもいかないか
そのキチ。
解雇された恨みでどこに通報して、査察が入ろうが問題無しで終了だろ。
労基にきちんと説明すればいいだろ
迷惑かけられている証拠や証言を揃えてきっちり提出しろ
ちゃんと誰が何月何日と詳細にまとめればいい、それだけのこと
キチに知識があるんじゃなくてお前とお前の会社がバカなんだよ
労基に目を付けられている？アホか
きちんと正当なものですと証明すれば向こうもちゃんと仕事するよ
会社にはｷﾁの他にも潜在的な問題があって、そっちをからめられると困るから及び腰、
ってことなのかも。
そういう場合 710 に出来ることは関わらないこと。
来ると思うのですが、奴に印籠を渡す前に私が倒れそうです。
上が何を考えているのかわかりませんが、イメージでやってる仕事もあるので
できるだけ穏便にって思ってそうです。
ｷﾁﾏﾏからくるﾄﾝﾃﾞﾓメールも証拠になりますかね？
とりあえず明日出社したら部長に全部提出してみます。
メールも全て保管、紙に出力もしておく
被害にあった人の証言をできるだけ多く集めておく
修羅場になった家庭もその夫婦両名の証言を揃える
・事務所＆休憩所に置いてある社員用のお菓子をごっそり持ち帰る。→窃盗
・休憩所に置いてある食料も持ち帰る。 →窃盗
・取引先に渡すサンプル品を持ち帰る。 →窃盗
・子供（4歳）預けられなかったと連れて出社、子供大暴れでも注意せず。→問題行動
むしろこれだけでもなんで「労基に言わなかった？」レベル
それと監視の仕事はできれば別の部屋、できれば専門の個室でやったほうがいいぞ
不可能なら席の位置を変えたほうがいい
キチに関係なく他の社員の心象的な問題、社員も監視が分かっていても見えるようでは嫌だろう
印籠は渡しちゃ駄目w
渡すのは引導
取り敢えず、配置転換願い出てみたら？
しかし本当どうしてこうなったのかって感じです。
気づいたらエライことになってました。
労基が入った後から、懲戒解雇にできるだけの大きなやらかしが
ないのも地味に痛いです。
相談する場所間違ってるよ
子供関係とかなら育児板も心強いだろうし、
完全なマジキチなら、ここにいる人が良いアドバイス持ってるかもしれないけど、
社内の問題人物の対処なんてもっと適切な場所が近くにあるはず
ついでに、チェック業務してるなら、ネット発信することのデメリットはよくご存知なはずｗ
妙に知恵がついてるというその人に嗅ぎ付けられたら大変よｗ
まあどこかでﾂｲｯﾀで社内情報暴露したﾔﾂが話題なったってのもあるからだろうけど。
しかしﾂｲｯﾀやﾐｸｼなんかは本名隠して登録してるのが殆どだと思うけど、そういう人も監視してるのだろうか
とりあえず今日は一日憂さ晴らしして明日からに備えます。
>>785
怖いですよね。でもやってる会社そこそこあると思います。
接客サービスもある部門があるので、一連の暴露ﾂｲｯﾀｰ事件など見て
監視することになりました。
顔本からツイッターアカウント分かったり、出身校+本名でわりと簡単に
でてきます。あと自分は大丈夫！だと思ってても、横のつながりで
割れたり。会社名とか専門用語とかでもひっかかりますし。
お疲れ様。
基地に見せるにしろ見せないにしろ、
職場では自分を濡れ衣から守るために、レコーダーを回しておいた方がいいよ。
たとえば転職後、基地ママから転職先に有らぬ事を密告されても
現段階ではメールしか関係性を証明するものはないでしょ？
それだけネットを知ってるなら自分が今やってる
「自分で調べたり出来る限り手を尽くすこともせず情報を垂れ流すだけ」がどれだけ無駄で危ないか分かるよね
しかもここで相談して出る意見ってまとめ読んでれば大体分かるから
自分の情報を出さなくてもそれなりの対策は練れるのに
もうちょっと冷静に考えて行動しないと自爆しちゃうかもよ
前スレ710で、キチガイパートが首にならなくて超ストレス！と
書き込んだものですが、先週から姿をみなくてお休みかな？と
思ってたら、ついに解雇となりました！！！！と今詳しく知ったｗ
警察にもお世話になるような案件になったので、詳しく書けないのですが
キチママのバックも含め本当エグかったです。が無事解決しました。
ありがとうございます。
上司無能じゃなかった！
なんか舞い上がった書き込みですいません。
