彼が認知だけした場合。
また、彼の奥さんが毒プリを訴えたら？
彼女が払わなければならない慰謝料と、彼が払う養育費とで
結果的にほぼ相さいされるということですか？
もう中○できる月齢を過ぎてしまったので、出産は確実。
彼女も年収500万くらいはあって、産休後復帰する予定だから
支払い能力はあると思うのですが…。どういうケースが多いですかね。
（契約社員なので、契約更新しなければそれでお払い箱）…
よく「会社にいられなくなって自主退職」という話だけは
耳にしますが、実際にもあるのでしょうか。ageます↑
>彼が認知だけした場合。相場で月3万の養育費を彼が払い続けるということ？
毒女が養育を要求すればそうなる。
又、認知された子供には相続権も発生する。
>また、彼の奥さんが毒プリを訴えたら？
離婚しなければ相さいになる部分もある。
ただ、養育費って月々払ってたら慰謝料よりも高くなる。
但し、これはあくまで奥が離婚しない場合のこと。
離婚した場合は、彼がが養育費（両方へ）と慰謝料（奥へ）
、毒女が慰謝料（奥へ）を払うことになる。
>奥さんが会社に訴えると、彼女がクビになったり
社内での不倫なら契約社員ならお払い箱確実。
ただ、奥が凸する場合、男の側にもお咎めがある場合
が少なからずある。
（出世コースから外される、左遷、クビなど）
ただ、これはそれなりの規模の会社の話で小企業の場合
は何も無しになるケース少なくない。
ありがとうございます。もし彼が離婚しない、と確定して
「どうせ結婚できないなら…」と彼女が父親の名を黙秘した＆ 奥凸がなければ、会社には明るみにはならない（噂にはなるでしょうけど）
から「疑わしきは罰せず」ということで、クビはつながりますかね。
奥の立場なら「なんで不倫相手がのうのうと産休とって復帰するのよ」と
はらわた煮えくり返るだろうとは思いますが。ん、彼が認知しなければ
書類上 彼と彼女の不倫関係を立証するものはなにもないから
会社にはバレない？ それとももともと、認知しても会社にはバレない？
質問攻めでスミマセン。
もしよかったら、お時間のある時にレスをお願いします。
基本的に会社はトラブルの早期解決を図ることが目的なので不利益が無い限りは動かない。
証拠が無い凸に関しても動かない可能性が高いです。
（稀に社内調査を行って処分するケースもあります）
つまり、基本的に会社凸が無い限りは大丈夫です。
そりゃ、社内で何又もして何名もの女子社員の仕事
効率を悪くしてたりすれば話は別ですが。
ただ、認知してしまうとそれ自体が証拠になるので
奥に会社凸されればそこでアウトです。
なるほど、ありがとうございます。
…ということは、夫の会社での立場を考えて凸しなければ
（離婚するにしろしないにしろ、夫の経済状態が悪化したら自分も不利益を被る、と判断したとかで）、妻は泣き寝入りも同然ということですよね。結婚状態を続 けていれば慰謝料は相さい、
離婚したら、おそらく不倫相手と結婚されるだろうし。
あ、そこで慰謝料＆養育費の出番ですか。
この状態がどう展開していくかは、この場合は妻の決断次第なのですね。
ネットで見ると凸する奥（＝サレ）の方が圧倒的に多そうですが。
でも認知はしてもらったほうがいいよ。
子供を相手に渡したくないなら、親権が父親に行かないように認知なしでもいいかも。
ネットで見ると凸するサレが多く感じるのは作り話が多いから。
｢凸してやりたい。クビになって慰謝料も払えなくて、差押えになって、野垂れﾀﾋねばいい｣
という妄想を実際の出来事のように書いてストレス解消してるから。
もし、このまま産むとしたら、どうなるのかということが
知りたくて、書きました。
いろいろお答えいただきまして、ありがとうございました。
都合のいい方に考えすぎ。相手が理屈の通じない人間、
もしくは発覚後にそういう人間になってしまったらどうするのさ？
あまり筋の通らないことをすると自分だけじゃなく
鬼彼や子供、あなたの親兄弟に形が変わって返ってくるよ。
自分であれこれシュミレーションしてもまったくの無意味
この問題で主導権を持つのは348ではなくて奥だから
鬼彼と奥も感情を持った人間である限り
自分に納得できる形で決着付けようと考えて動くからね
場合によっては職場や348親も絡んで「社会的道義」をスローガンに掲げて348に不倫の後片付けを命じてくる可能性も大きい
自分に都合のいい考えはやめて最悪の事態を想定しておいた方が後々楽だよ
はっきりいって鬼彼はあてにならないだろうし
職場親バレしたら両方から追い出されるかもしれないし
産むなら自分ひとりで育てるくらいの覚悟がないと
349について。
契約社員なら奥凸があるない関係なく、そもそも産休&復帰ができるかどうか。
そういう保証をしたくないから契約社員という形で雇ってるんだろうし。
351について。
認知の有無や相手が誰とかでクビになることは無いよ。
事情は関係なくシングルマザーとしてひとくくりでの対応。
保証しなくちゃいけない雇用形態なら保証される。
あと、慰謝料と養育費は相さいなんてされる類のもんじゃない。
請求するしないは当人の自由。
まぁ、養育費は月数万×20年なんで、慰謝料を払ったところで入りは大きいので
強制認知&養育費は請求した方がいいんじゃない？
相続もあるし。
自分はパラサイト（＝実家住まい）です。
契約ですが、会社員として某社に勤務しています。
家族は結果的に「応援する」と言ってくれました。
直属の上司に報告すると↑同様の内容を。
ただ、その上の部課長がどう思うのか。
お腹の子の父親は↑この部課長と同格の、他部署の人なのですが。
「契約社員でも産休OK」という法律は、去 年から施行されては
いるので「産休≒クビ」は本来は法律違反のはずなんですけどね。
うん、産む権利はあなたにある。
上司がどう思っているかはそれ以上突っ込まない方がいいかと。
相手が仕掛けないと発動しない法則なら、自分からは何も言わないのが賢明だと思います。
何も言われなければ、当然のように復帰したらいいし。
良い前例を作ってください。
くっ狂っとる
そんなもんでしょ。
我が子なんだから。
自分の娘に堕胎しなさい！って親は狂ってると思う。
自分の息子の女に、堕胎しなさい！って迫る親はアホみたいにいっぱいいるみたいだけど。
それとこれとは問題が別
正当化されるもんじゃないけど、男女合意で妊娠するような関係を持ったんだったら、
産んじゃえばいいと思う。
恥以外のなんでもないわな。
そんなことはないと思う。
全力で守ってくれるよ。
不倫相手のために堕胎するのが意味不明なだけで。
本人が産みたいなら産めばいいよ。
不倫相手に毎月養育費もらって。
