以前、金融系の会社の人事部に勤めていた時のこと。
から正社員に登用する話が持ち上がった。
社長と役員による面接で決定するんで、その資料として本人に書式を渡して
経歴書を作ってもらったんだけど、入社の時に提出された履歴書と経歴の
内容が微妙に合わない。社名とか期間とか。
本人に問い合わせても「はっきりしない」という。それでは困りますと言ったら、
本人が持ってきたのが年金の加入記録の通知（ねんきん特別便）。
最初の履歴書と照らしあわせた結果、航空会社の正社員でした、外資系の
金融機関の正社員でした、という華々しい経歴が、実はただの派遣先だったり
子会社だったり、期間も半年で終了になってるのを数年に水増ししていたりと、
数々の粉飾が発覚。
本人はぜんぜん悪びれもせず、経歴詐称なにそれ？なんか問題あるの？
みたいな態度だったから、この会社の就業規則では、経歴を偽って入社する
のは重大な服務規程違反で、懲戒処分もありえるんです、と説明した。
「とりあえず上司に報告します」ということにして、その場は帰ってもらった。
そしたらその日の夕方、本人から話を聞いたらしい営業の本部長が人事に来て
大騒ぎになった。
「（推薦した）俺の顔を潰すのか！」「誰が食わせてやってると思ってるんだ！」
って。
その営業さん、成績いい人だった（あと、40代だけどけっこう美人だった）から、
本部長も社長も役員もみんな正社員登用に最初から乗り気だった。
そこに私が水を差しちゃったんだな。
最後は役員の会議に上司と呼ばれて、「事務方が余計なことしてんじゃねえよ」
的なことをさんざん言われた。
さらに姑息に空気を読んだ上司も「（私）くんも、もう気がすんだでしょ」とか言い出し、
なんか私が一人で問題だ！と騒いでいるようなカタチにされてしまった。
その後半年ぐらいで別の会社に転職したんだけど、その半年間は仕事を干されるわ、
営業部門からは総スカン食らって仕事にならないわで本気でキツかったのが修羅場。
服務規定がある以上ちゃんとするしか無いじゃん、人事としては
>>394乙
そこまで気に入って正社員登用が決定済み状態だったら
どこから突っつかれてもいいように、キチンと話詰めとけよって感じ
顔潰されないように営業部できちんと辻褄合わせときゃよかっただけの話じゃんね
営業が一番言っちゃいけない言葉を！
実力があるなら経歴なんか関係ないと役員一同の意見が一致してるなら
そのまま正社員にしちゃえば良いだけなのに。
上司や社長が営業成績も粉飾したんじゃないかと邪推してしまうな。
そんな会社から無事に脱出できて良かったね。
金融関係の会社がよくわからないけど銀行なら金融庁に通報すると良いよ
慣れてない点があったらごめんなさい。
当方商社で営業やってます。
もともと派遣なんかでキャリア積んで語学の資格もとって、
いまは海外営業担当です。
幸い業績が認められて正社員になれたんですけど、
正社員登用のときが修羅場でした。
今の会社が水に合ったのか、上司たちにも気に入られて、
業績も伸ばすことができたので正社員登用の話が出た。
上長の役員の推薦で正社員登用していただけることになったのだけど、
その手続きの際に人事部の事務方から連絡。
「経歴と実際が合わない点があるんで確認したい」と言われていった。
それかなと思った。
ただ上長なんかにはだいたい話してあって、
「経歴盛るなんてよくあるよｗ」と言ってもらってたから
何か足りない書類出せとかかな、と思ってた。
事務の人のところにいくと、三十路くらいの女性の人がいて、
かなりキツい口調で「実際の経歴と合わない点があるんですけど！」って
詰めよられた。
みんな納得済と思ってたので「あぁ、それはｗ」って言い出したら
「経歴詐称ですよね！」と言われた。
会議室じゃなくて普通に人事総務の席でいきなり言われたのでちょっとパニックになって、
「え？それはもう報告すみで……」と話をしても、
聞く耳もたない様子。
周囲の人もなんとなく聞き耳立ててる感じ。
こちらが慌ててるとたたみかけるように「懲戒処分になりますよ。
上司に報告しときますからね！」って強い口調で言われた。
午後に予定されてた打合せの席で上司にその話をした。
「おかしいなぁ、それは人事にも話通してたはずなんだけど……」と言いつつ、
上司は上長のところに行って確認してくる、と約束してくれた。
その後が大変で。
「服務規程違反なんだから首だ！」とか事務の人が大騒ぎして役員まで
出ていく騒ぎになった。
最後まで「服務規程違反なんだから首にするのが当然！会社がおかしい！」と言い張って出社拒否。
最後は給湯室で顔あわせた時にマグカップ投げつけられそうになって避難。
もめにもめた後、メールで「辞めます」と連絡がきたそうだ。
なんでそこまで嫌われてたのか今でもわからず、時折思いだしては手のひらに汗かいてます。
労基まで出てきて本当に大変だった（ないことないこと吹き込まれた）そうなので会社も修羅場。
自業自得だろ
自業自得はそのアホ事務員じゃ？
その後の言動みてもどうみてもまともじゃないっしょ。
どう持ったの？
差し障りない程度にkwsk
>>83に嫉妬してたんだろうね。
乙でし。
服務規程違反なあなあにするようなブラックで
みんなでそろって事務員に圧力かけたのか？
で、いずらくなって泣く泣く失業？
っていうところに、ちょっと驚きを覚えた。
>>83とほぼ同ケースで派遣の女性を推薦して先週入社させたんだが、
経歴書なんかは一から書かせたんで。
えっ
人の話は全く聞かずに大騒ぎしてるし
マグカップは人に投げつけようとするし
労基にあることないこと吹き込んだってところは無視？
これは服務規程じゃないと？
しかも出社拒否でメールで辞めますってどんな立派な社会人だよ
何でそんな曲解できるのか不思議だわ
賛否あるみたいで、何だか申し訳ないです。
>>88
業務内容を少し盛ったり、
期間を少し盛ったりですかね……。
まぁ、この会社いいなって思ったんで、とりたててもらえるという話が
出てきたときに、正直に打ち明けてはいます。
それでもいいと言ってくれたので。
服務規程違反＝処罰じゃないよ。
たとえば就業規則とか、服務規程とかいろいろ作成はするのは、
会社としては当然ではある。
当然ではあるんだけど、刑事罰みたいに違反してるから即アウトね、
とかにはならない。違反の事実が見つかったらじゃあどうしようって
会社のほうで考えるだけ。
報告者の人は上司には打ち明けてたって言ってるんだから会社に黙ってたわけじゃないだろ。
ブラックじゃなく、むしろ温情のあるいい会社のように感じたけどね。
杓子定規な対応じゃなく、本人の現在の人柄とか業務内容とかみてくれたんだろ。
会社にとって有益な人なら少しでも就業規則に反してたらクビにはならんよ。
ああいうのは会社にとって無益な人を何とかするために作るんだよ。
逆に失職するハメになったのは自分だし
いったい何がそんなに気に入らなかったんだろ
で、>>83が正規に採用されることになって、なんであいつだけって感じで
嫉妬に狂ったんじゃないかと思う。
その部署に必要なら取締役会ででも承認とっておけば問題がない。
>>108に出てくる営業本部長は、おそらく兼務役員で役員会議にも出てるだろ。
今後同等の人材を得るのに必要なコスト、
その同等の人材がなじんでくれるかというリスクを考えた上での
正社員登用なんだろ。
履歴書盛ってるなんて本当によくあることだし、
現場の人間はいちいち気にしないよ。
形にしなくても、って思うよ。
瑕疵があるのは事実だろうけど、
登用したのは会社であってその営業の女性に責任はないだろ。
その会社がいいよと言ってるのに事務員だけ反対した形になったら
あれ？ってなるのは当然かと。
いずれにしても事務員の人はやり方が全部まずかった。
本当に事務員乙じゃないのかな
だから、多少盛って書くのは別に悪いことじゃないんだって、
真っ赤な嘘をついたわけじゃないの
面の皮が厚いのもわけの分からん因縁つけたのも事務員だろが
湯呑まで投げつけて、暴力を振るうキチに何で下手に出んといかんのだ
↓こういうのをズラズラ並べる感じで。
・業種（食品卸売とか半導体製造とかいう感じ）
・規模（業界大手，など。大手じゃない場合は書かない）
・業務内容（○○人規模の店舗で××を担当とか、△△人月規模の◇◇プロジェクトで▲▲業務を担当とか）
・当該業務の中で得られたスキル（適当に書く）
なので、卒業した学校だとか直接雇用された勤務先を記す「履歴書」との間に記述の差が
あるのは、当たり前のことなんだよな。
事後報告で面接の時に話し合わせてねって言われたりも有るから。
ガッチガチの正論しか押し通さない人ってたまにいる
社内規定にこだわってヘタな対応したんだから自業自得
