外回りと称してラブホに入ってた嫁と間男が裁判起こされた結果…

うーん
仕事時間中の管理責任の問題は、会社側が知らないじゃすまないから
なー。この前旦那さんが弁護士さんと乗り込んできたんだが、知らぬ
存ぜぬの対応を会社側がしたんだけど旦那さんに裁判起こされたよ。

結局こっちの負けだった。おかげで業界で悪い評判がたって社長辞任
したよ。当然当時対応した総務課長は北海道の旭川だが北見だがに飛
ばされたな。あの時は俺もこんな事で会社訴えるなんて馬鹿だなと思
ったけど、この結果を見て襟を正したよ。

ちなみに間男は懲戒解雇、嫁さんも当社の人間だったんだけど懲戒解雇
だったな。外回りと称してラブホに入ってりゃそうなるわな．．．．

間男とは比較的親しかったんだが、裁判の結果は大負け、間男も結婚し
ていたんだが離婚、親権は嫁さんにとられたらしい。現在旦那への慰謝
料と離婚した嫁さんへの慰謝料それに子供二人分の養育費を払ってるら
しい。旦那さんの奥さんというか元嫁さんも同じみたいね。ちなみに外
国にダルマにされて売られたとかいう噂がたったが、本当は逆ジャパゆき
さん状態で外国でウリやらされてるらしい。東南アジアでは日本人女性
は高値で取引されてるとか．．まあ日本でもつい最近人身売買に関する
刑法改正があったけど、ベトナムとかカンボジアはそういうのないから
なあ。悪い噂だったらいいがな・・・・・

ウチの場合とほぼ一緒だな。
自分は全然、凸しなくて、上司さんにマジで相談って形で話を持ちかけたんだけど、
しばらく経ってから会社側から処分したいと言ってきた。
それでどんどん周囲にバレて大騒ぎ。
素直に慰謝料払ってもらえたけどね。

>>46
旦那さん呼んできて

就業時間外の不倫だったら「プライバシー」の一言で片付けられちゃうもんな。

小さな会社ならともかく、仕事で繋がりのある相手との不倫は、就業時間外であっても処分の対象になるだろ。
仕事で得た立場を何らかの形で利用してるのは確かなんだし、「社内不倫も見て見ぬふりする会社」という事にでもなったら会社にもマイナスだし。
まあ、就業時間外なら強硬姿勢は取らずにあくまで相談という形を取った方が賢明なんだろうけどな。

どこかの法律相談で、勤務時間外の不倫で利害関係のない相手ならたとえ
社内不倫でも懲戒対象にはできないって回答が出てたな。

社内不倫で利害関係のない相手なんているのか？
よっぽどでかい会社で、地位が同じで、普段の繋がりが希薄な部署の人間同士ぐらいじゃないか････・。

サレるなら社内不倫や仕事関係でサレた方がお得なのかぁ・・・

相手にダメージを与えたいならそうかもしれんな。
会社バレしない代わりに相場よりも高い慰謝料を要求することもできるんだし。

社内不倫しても直接的に会社に損害がなければ処分も何も無い。
そう言う解釈する人もいるんだよ。

そういう解釈をする人を訴える手段もあるよね。
訴えられて始めて直接的な損害が生じるとわかるわけで。

>>56
社内不倫しても問題なしとするような会社だ、と思われるような対応してる時点で損害があるんだがｗ

社内不倫の場合は、証拠を掴んでから弁護士を雇い、まず密かに間男や汚嫁の
上司や人事担当者にコンタクトして、いきなり抗議するのではなくて
実はA社員とB社員の不倫の事実があると告げる。（Aは汚嫁とする）
証拠もあり、弁護士も雇っていますと告げる。証拠の一部を見せる。
それから、「今後、離婚要求をし、慰謝料請求もするので二人に何らかの影響があるかも知れません」
「イザとなれば裁判も辞さない覚悟であります」「貴社には御迷惑な話ではありますでしょうが、なにとぞご了承下さい」
などと言ってそのまま帰る。しばらく会社側に深く考えさせる。
「わざわざ事前に知らせて頂いた感」を与えておき、こちらの味方ないし中立の状態にさせておく。
敵に回さなければ会社なんていくらでも使い道がある。

>>59
そうそう、それが一番賢い。

会社って、会社自体が攻撃されるとなると、損得抜きで防衛体制が発動しちゃうから。
内容的に不利な案件でも、体力にモノを言わせて、長期化させてgdgdにしちゃう。
こうなるとバックに共産党でもついてない限り、訴訟を継続できなくなっちゃう。

だから、会社に「自主的に」切らせる方がはるかに賢いよ。

う～ん
会社の総務部門にいる身としては、時々考えるな。
でも、会社の対応としては、まず顧問弁護士に相談して、となるだろうな。

まあ、懲戒免職は難しいとしても、何らかのペナルティはあるだろうし
あってしかるべきだと、個人的には思うが。

>>62
これは他人から聞いた話です。
最も上手い方法は汚嫁や間男が所属する会社へ「不倫社員」を切る事で得をさせる、
ないしお得感を感じさせるような方向へ持っていき、感謝されたり便宜まで図ってもらう事だそうです。
そうする事で誠意のある人物だと認識してもらい、サレ被害者の株が上がり評価が高くなるのだそうです。
坊主憎けりゃ袈裟まで憎い方式では何も生み出さないんでしょうね。

社内風紀に引っ掛かるような問題起こした時点で考課表にはマイナスがつきそうだな。
管理職なら、部下を管理するどころか自分自身すら管理できてない人間だという事で降格されてもおかしくない。

なるほどな

>>59,62
テンプレに載せたいくらいだな

制裁喰らわすのに間会社を味方に付けるってのは
常套手段だと思ってたんだが、ここにくる奴等は
それしないで、相打ちなってる奴多いな
金の面では勝ってるかもしれんが人生面じゃどっちもどっちなっちまってるだろ

>>69全ての会社がまともとは限らない。

>>69
間男や汚嫁の勤め先を完全に味方に付けるってのは難しい。
別に味方に付けなくとも敵に回さなければいい。中立というのは味方同然。
どんな会社であっても、離婚騒動や慰謝料請求されている従業員など雇いたくないし、
裁判沙汰になって休みが多くなるようでは業務に支障が出てくるので迷惑。
仕事をするというのは多かれ少なかれ「金銭」を取り扱うって事だから、
不倫などしでかす従業員の評価は下がりこそすれ、上がるって事はまず無い。

まあ、勤め先を身方にするのは至難だよねえ。
そのために脅したりすかしたりだからなあ。71の言うとおり
すべての会社が誠実に対応するとは考えにくいしね。

それはそうとタバコ氏とテッシュ氏はすでに係争中だから
弁護士からここへの書き込みを控えるように言われてると
思うけど、近状書き込んでくれるとありがたい。心配して
る人多いです。

会社にも「当方も貴社も今回の不倫事件では同じ被害者なんですよ」と、
やんわりと感じさせておいて、色々と便宜をはかってもらうってのが大人の対応。

抗議や協力の強制をするのはプリ人種と同じ穴の狢だと言える。
プリ退治をするには被害者側がプリ的な幼稚さを持っていてはダメなんだよ。

ここにいる奴等って、行間読めない奴等ばかりなのかｗ
書かれた文字に、そのまま反応してる奴とかﾃﾗﾜﾛｽ
こういう奴がサレになったとたん、相手の言葉とか素で受けて
とち狂った行動にでるんだろうな

>>78
一から十まで細かく書いてもらわないと理解出来ない奴も多いんだよ。
日本人の読解力は確実に低下しているんだろう。

>>76
凄まじく大人の対応だな。
コレが出来るヤツは、こんな所で相談なんてしないんだろうな。