430:おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2015/12/13(日) 14:44:43.38 ID:LeKX1xK9.net
少人数で余裕もない職場で繁忙期なのに
ボーナスもらってやめる気なのかしらんが
一ヶ月前ギリギリに引き継ぎも後任募集も考えずに
退職したいって言ってきた同僚にスレタイ

http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/kankon/1449406486/
430:おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2015/12/13(日) 14:44:43.38 ID:LeKX1xK9.net
みんな新人教育する余裕が今ないよ
なんで9月ぐらいに言わないわけ?非常識すぎる
理由は結婚みたいだけど
旦那さんになる人の転勤でもなんでもないし
夏にはわかっていたみたいなんだよね

次の仕事決まってるわけでもなく
専業主婦になれるわけでもないみたい
ボーナスと失業保険でしのげればいいわーみたいな考え

そりゃ権利を主張したら
法的には一ヶ月前どころか2週間で十分かもしれないけど
職場の空気読んでないし無責任すぎるとしか思えない

上司に賞与支給後一定期間在籍して
引き継ぎ完遂しないと賞与でない就業規則とか
自己都合退職だと失業保険はすぐ出ない、
市民税も収入がなくても
前年度収入ベースってたしなめれたら
まあ陰で文句出るわ出るわ

大体もう新卒募集とか終わって応募が少ない時期、
さらにこの忙しいときにあなたの休む仕事を引き受けて
人事に奔走する人間のこと何にも考えてないのかよ

ちなみにうちはこの規模の同業界では
かなり待遇が良い方です
その人、接客態度とか周りに横柄すぎるから
いまいち浮いてただけなんだけど


431
:おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2015/12/13(日) 15:00:45.81 ID:lYPBBYii.net
>>430
でもさ、無理やり残らせていい加減な仕事されるより、
やめてもらったほうが正解じゃないかな
大きなクレーム事案でも起これば修羅場だろうからね

浮いてるなら逆に向こうも人間関係がいやで
精神的にきついのかもしれん
たとえばその人がやめた結果
あなたの負担がどっと増え改善される見込みもなく
精神的にも肉体的に疲弊して
これ以上やったら鬱か過労で入院か
脳溢血でも起こしそうになったら
あなたは回りを考えて次の人が見つかるまで残る?

俺なら自分が可愛いから民法の2週間でも引継ぎして
もし一ヶ月先の退職しか認められないなら有給使うなり、
かかりつけの医者に頼んで
就労不能加療を要するの診断書もらって病欠するなり
どんな方法使ってでも我が身庇うよ

そのやめる人、実は職探ししていて
次が決まってるのを隠してるだけかもしれないよ

432:おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2015/12/13(日) 15:05:57.10 ID:LeKX1xK9.net
>>431
隠してもすぐばれるだけだし

毎月、月初月末に
同じ職種の人間しかできない作業があって
月初月末にしかできないしマニュアルだけで
できるようなものでもないから
新人さんが2月までに来ても
それらを一回しかみっちり教えられない
ってことになるんだよね

2週間で引き継ぎとか到底無理

なにより接客対応とかあるからパンク状態になる
その上で自分1人で引き継ぎとか絶対無理
そもそも引き継ぎ用マニュアルさえ作る余裕ないし
作る気もないと思う

円満退職でぐぐると
二ヶ月前には言えって常識として出てくるんだけど

あと私だったら残る
仕事するってそういうことでしょ
パートや派遣じゃないんだから常勤なんだもん

438:おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2015/12/13(日) 15:13:57.69 ID:LeKX1xK9.net
>>431
そもそもそういう病気理由とかじゃないんだもん
職場いじめとか別にないし
面倒なお局って感じで腫れ物に触る扱いされてるだけだし

433:おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2015/12/13(日) 15:08:35.07 ID:LeKX1xK9.net
次が決まってるなら
もう入職時期決まってるはずだけど、
うちの引き継ぎでトラブってるってことは
その入職時期に入れなくなるわけだ

引き継ぎが不十分だと
たぶん上司が身元保証人とか次の勤め先とかに
連絡先聞いて連絡することになるから、
円満退職できてないってわかると
向こうが困るだけだし狭い業界だから

そういう砂かけるような辞め方したら、
相手が今後いろいろ困ることになると思う

435:おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2015/12/13(日) 15:10:01.97 ID:LeKX1xK9.net
それから、次の職探ししてる余裕なんか
みた限りではなかったのと、
失業保険とボーナスで
しばらく食いつなげばいいやー、は
本人の口から聞きました

434:おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2015/12/13(日) 15:09:49.09 ID:do2Ux0sV.net
>>432
引き継ぎマニュアル無い時点で職場も相当なんじゃね?
1か月前なら充分だと思うけど

436:おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2015/12/13(日) 15:12:05.41 ID:LeKX1xK9.net
>>434
マニュアルに馴染まないし
マニュアル作る暇も余裕も誰もないの
そもそもそんなに人の入れ替わり激しくないから
必要なかったんだよ
あと役所の都合で毎年細かい部分が変わるから
マニュアル作る方が無駄なの

雑用はともかくその作業は月に二回しかないの
読んでないのかな?

445:おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2015/12/13(日) 15:54:36.67 ID:6kvW0MOw.net
>>436
そいつの件では諦めるしかないけれど、
今後のためにも月二回もある作業なら、
改訂前提のベースとなる作業マニュアルは
作っておいた方がいいぞ。

土壇場で困ることになるし、今が正にそれ。
どんな作業でもマニュアルだけで
全てを伝えきれるわけないけれど、
在る無しでは引継ぎや教育の手間がや質が全然違う。

まあそれでも引き継ぎでドタバタしちゃうのは仕方がないが。

437:おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2015/12/13(日) 15:13:13.33 ID:do2Ux0sV.net
>>436
ブラック乙としか言いようが無い

439:おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2015/12/13(日) 15:15:46.85 ID:LeKX1xK9.net
>>437
一ヶ月残らず今月、後任も決まってないのに
引き継ぎさえせずボーナスだけもらってやめる気だから
責任感皆無って言ってるんですが

そんな短期間で引き継げるような
仕事しかしてない人にはわからんね
それか大会社ですごく人員に余裕がある会社なんだね
吐き出し失礼

労働基準法通りになんてやっていたら
中小企業はつぶれるわ
社会主義国家かよ

446:おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2015/12/13(日) 16:02:33.31 ID:LIv2O9d5.net
>>439
すごい気持ちわかるよ
そういうことするのって
大抵仕事出来ない人だから余計に腹が立つんだよね
普段の仕事ぶりがきちんとしてる人は
周囲を振り回すことはしないし
もしやむを得ない事情でそうなったとしても
周囲は気持ち良く協力出来るんだけどね


442
:おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2015/12/13(日) 15:29:53.61 ID:do2Ux0sV.net
>>439
中小はそんなカツカツで
前任者おらんのに全部丸かぶりでやってたりするから
どっちかっていうと中小にしてはぬくぬくなんじゃね?

まあ言えば言うほどブラック乙って言われるだけだと思う

440:おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2015/12/13(日) 15:20:44.56 ID:8eeNxX27.net
ブラック企業と洗脳社畜

441:おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2015/12/13(日) 15:22:02.63 ID:oVB5qYlM.net
そんな重要な業務の担当者にトラブルがあったら
支障をきたすのはわかりきってること。
その対応ができてないない会社なら、
存続する価値はないんじゃない?

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