私は1ミリも悪く無いと思うんだけど、クビの回避方法がわからなかった
今後のためにどうしたらいいか教えてほしい
ことの経緯は次の通り
・七月下旬お客様から個人情報の入った資料とお金を渡される
・マニュアル通り、お金を受け取ったので領収書を切って渡した
・資料とお金を受け取ったことを室長に報告、どうすればよいか相談
・室長は社員のAさんにその仕事を処理するよう伝えてくれと私に指示
・言われたとおり、Aさんに伝えて個人情報の入った資料とお金を二人で確認しながら渡す
その時、バラけて無くならないように、私が自腹で購入した
ポケモンセンターのミミッキュの書類入れに入れて渡した
室長から「ありがとう」と言われたので、きちんと伝わっていることを確認
・十月頭にこの書類が処理されていなかったことが判明し、お客様からクレームが入る
その際お客様から私を名指しして「あの娘に渡した！あいつが責任をとれ！」と言われる
・私は室長とAさんに当時のやり取りを確認するも、二人共覚えていないという
・領収書は私の文字で切られていたため、私が数万のお金を横領したとされ、返金とクビを言い渡された
上記がクビになるまでの流れ
ちなみにAさんにはきちんと書類が紛れてないか探して確認するように何度も伝えた
私はお金を盗んでないので、返金は断固拒否して
クビを受け入れ（というかそこで働くのが怖くなったので）辞めた
そして昨日、室長から電話があり
ミミッキュの書類入れにすべての書類とお金が入ったままの状態でAさんのデスクから見つかった
お客様は大変ご立腹で
Aさんが謝っても元凶である娘（私）が謝るまでけして許さないと言っている
その日の日当だけ出すから、Aさんとお客様のお宅まで訪問して謝罪してほしい、と言われた
私が悪いならAさんは何のために同行するのか聞いたら、私の指導不足を謝罪するためだって
マジふざけんなと思って室長の番号を着信拒否
他の人の電話番号から電話をかけてきたので、今日電話番号変えに行った
お金が関わることだし、私は慎重に処理したつもり
私に何か手落ちがあった？
今回の問題、どうやったら回避できたんだろう
ホント怖い
「確かに書類とお金を引き継ぎました」と一筆とっとくぐらいしか回避のしようはなかったろうけどまさかこんなことになるとは思ってないよねえ
お客様から何かをお預かりすることって少なくないんですよ
そしてお金に関することはバイトは勝手に処理できない
一つ一つ社員に一筆書いて貰っていたら、業務が進まなくなるんですよね
前に他のバイトが預かったものを忘れて放置して帰ったことがあって
その際にバイトは社員にきちんと確実に渡すこと、と注意があったんですが
社員に忘れられたバイトはどーしろと
お客さんに悪いのはAと室長だと伝えたいところだね。
強いて重箱の隅つつくなら、ポケモン(キャラもの)のファイル使用した事じゃない？
キャラものはダメでしたか
Aはクリアファイルしか無い、というので、無くさないように
私がその時偶然持っていたものを貸しました
書き忘れてましたが、後日Aに返してくださいとお願いした際
「すぐに出せないから今度」と言われて結局かえってきませんでした
適当な言い方だったので、これはパクられたなと諦めてたんですが
その時点できちんと私に返してくれていれば
書類を忘れて放置なんてことにはならなかったはずなんですけどね
私は逆にキャラ物の方が頭に残りやすいと思うけどなあ
よくあるクリアファイルより、あぁミミッキュのやつねってなりそう
会社側が落ち度満点なので、もう辞めたのなら忘れてしまって尻拭いは会社に丸投げでいいでしょう
フォローありがとうございます
バイト先は結構モノが入り乱れてるので
普通の文具品使ってるといつの間にか誰かに持っていかれるんですよね
だからパクられたり混じったりしないように、私は全部ポケモンで揃えてました
どこかに行方不明になっても、「ポケモンだから○○さんのだ」と気づいて
返してもらえるんですよね
今の元バイト先がどう損害を受けようと私にはもう無関係ですが
もしまた同じようなことがおきたら、どうすれば回避できるのか、と
そんなことばかり考えてしまいます
4月からは社会人なので、今回はバイトだからよかったけど、もし正社員だったら・・・とか
考えてしまうんですよ
日当もらって客のところ行って、真実全部暴露して差し上げたらｗ
659に落ち度はないと思う
しいて言えばバカ上司とアホ先輩がいる場所でバイトしちゃったことかｗ
でもこれは悪いは悪いでも運が悪いの方だねｗ
横領とかヤバい話が出てきてるんで最寄の役所へ法律相談をすることを薦めるわ
あと労基に報告してもいいかな
黙って何もしないとあなた一人が悪いことになる
本来はAさんがあなたの家に赴いて謝罪すべきことだよ
役所や労基では「横領の濡れ衣を着せられています！」と相談するのでしょうか？
そういえば罪を疑う側はその証拠を提示しなければならないんですよね
お客様の「あの娘に預けた！」の発言に証拠能力がないのなら
それで横領の罪をきせられることだけは回避できそうですね
横領の疑いもそうだし、辞めるときにお金を出せと言ってきたこともヤバい
さらに今となって謝罪にいけとしつこく言ってきてるのもおかしい
素人だからよくわかんないけど法律的にどれも会社側のすることに正当性はないと思うんだよね
まあ、相談するのはダメ元かも知れないけど
今の状態ではあなたが横領したことで確定してしまっているのでは？
これは今後のためによろしくないことも考えられ、少なくとも相談実績は作るべき
センシティブな物を手渡しで進めるなど、いいかげんな体制のまずい会社なんだと思うけど
事実を時系列で客観的に整理して、起きていることを全部説明すればいいのでは
厚労省のサイトで個別労働紛争のところを見てみてね
ミミッキュの書類入れにすべて入ったまま、Aのデスクの中から出てきたので
私の疑いは晴れてます
ご心配ありがとうございます
顧客の金を横領、個人情報の漏洩/紛失レベルの話で、当事者だけで処理なんてまともな企業だったらあり得ないよ。
その室長が上に報告しないで内々に処理しようとしている(当然社内規定にも違反している)可能性が高い。
とにかく、その室長の言うことは聞かない方がいい。その会社のセキュリティとかコンプライアンスを担当している部署に相談すべきだったんだけど。
