社員のAに金銭と重要書類を渡す際に、Aがミミッキュのファイルを持っているところを
Aの了承を得てスマホで撮影しておくくらいしか思い付かない
まともな職場ならいつ誰が誰に何を渡したって記録を残すと思うんだ
少なくなくても聞きに行ってるんだし印鑑一つもらうとか、領収書みたいにあとから客観的に見ても渡したことがわかるモノがないと今回の様なことはずっとおきる。
日付と渡しましたってのは自分で書いてサインだけはAにしてもって書類の中に入れとくとかね
てか今も「元凶はAで659に非は一切ない」って一筆もらうかまたは録音とかしとかないと
横領してバックレたなんて噂たったらヤバくないの？
あなたが書類とお金を横領してケジメも付けずに逃げた
と会社ぐるみで罪をおっかぶせてトカゲのしっぽ切りしてきたらあなたは対抗手段となる証拠は何かあるの？
過去の横領のことが出て来て破談、なんて事態をちょっと心配してしまうんだけど
相談実績は作った方がよくないか？
後からそのバイト先がマズい事態になって、あなたに罪をかぶせて
お怒りの客とあなたに後は二人で解決を、なんて投げてくる可能性は大丈夫なのかな
その内輪の場ではいったん疑いが晴れたかもしれないけど
室長も社員もあなたのせいにして処理するつもりマンマンで
つまり公的にはあなたの横領として記録にも記憶にも残ってしまうであろうということ
すでにこれだけ酷い目にあってるんだからもうちょっと危機感持たないと
今できることは、見つかった（忘れていた）状況をメールなどでもらって、
それを室長より上の人に相談するとかかなあ
今後はサインをもらうなどの文字で残すようにするしかないし、
そういうシステムになってないその会社がおかしいよ
災難だったね
今後お金が絡むことは文字で残す習慣に活かせると思うしかない…
672だけど、他の方の書いている通りの意味合いです
室長より上のところではバイトの横領として確定しているとして
今回現物が発見されて関係者の認識レベルでは覆っているものの、
事が収まっていない＝事実認定が修正されない、という会社の論理になってるかも
室長目線では、なるべく自分の管理責任を軽いものとして収めたいわけだからね
もちろんあなたが客先に謝罪する対応はあり得ないけど、
このまま逃げては後々不利になる懸念があるよ
室長、Aとのやりとりは口頭だけ? バイトだとメールは使えないのかな。
確認が必要な、業務上重要なやりとりは社内メールで念押しするのが普通。
メールなら社内で調査が入ったときサーバー側に証拠が残るよ。
すみません
講習など受けていたらレス返すタイミングのがしていました
一応記録ですが、弟の入れ知恵でストーカー対策に
通話の記録は全部自動録音されるようにアプリを入れてます
確認したところ、半年前くらいから全部の通話が残って再生できました
だから室長の自供とも取れる電話の内容の録音は残っています
それで、室長とは話したくなかったので
本社のお客様相談室に受付時間ギリギリに電話しました
もう私はクビになっていてお客様なので、一応お客様として扱ってもらいました
内容が問題ありとのことで、エリア担当のマネージャーという男性が出てきましたが
事実確認含め、その時電話の向こうにいた人には手に負えないとのことで
責任者が調べて、後日電話をしてくれるそうです
土日は責任者が出社してこないから
確認が月曜、連絡は遅くとも月曜以降になると言われました
「お金を預けたお客様の損害にもつながるのに、そんなのんびりした対応でいいんですか？
私も相応のところに相談します」と伝えましたが
責任者が退社してしまったから呼び戻せないそうです
今はこれ以上のことはわかりません
その職場の仕事の進め方が悪いと思う。
お金に関する預かりものだけでも、記録する「紙の台帳」を用意して、
預かった時点で台帳に記録する。日付、預かり人、預かり品の内容など。
で、社員に渡すとき、受け取った社員の名前とサインを日付入りで記載する。
それが最終的に処理される段階まで、その台帳で管理し、完了を確認するって訳。
台帳の形式にも注意点がある。
1枚の用紙に数件を書くようにして、用紙に連番を付けておく。
1枚に1件だと抜き取って消される可能性があるから、1枚に数件の形式に。
一応連番が付いてるけど、1枚抜けてるとか言い訳が効きそうだからね。
紙に記入する形だと、管理漏れが発生しにくいし、誤魔化しもやりづらい。
方法としては地味だけど、効果は大きいよ。
ともかく、無事に解決することを祈ってる。
室長と話さずに本社に連絡したのはGJでした。
お客様相談室は畑違いなので担当者をあまり責めないでほしいけど、こういう部署は会話は録音されるし
重大なトラブルやクレームは確実に上に行くのでGJですよ。
月曜に会社のコンプライアンス担当から連絡があると思いますが、そのときはあくまでも
「御社の社員が不正行為を行っているので調査に協力する」スタンスで話すのがいいですよ。
悪いのは室長とA、会社は味方で責める対象ではないです。
室長の電話発言の録音があって必要なら提供できることも言った方が良いです。
その上で「アルバイトに横領の容疑をかけて金銭を要求したのは不正だし、クビにしたのも不当解雇」
くらいは言っていいですよ。
おそらく、あなたが希望すれば復職できるし、そうでなければ何らかのお詫びがあると思います。
うまくいけば他言は禁止されるはずなので報告はできなくなると思いますが、「便りがないのは良い便り」
と思って成功を祈ってます。
ＧＪ これで室長はもみ消せなくなるわ
録音あるのはよかった！
後は全ての対応は本部がするだろうし
万が一あらぬ噂を立てられても本部は嘘つかないだろうし
会社はひとまずあなたにとっては悪くないように取り計らって貰えそうで良かったです
ただ、それですんなり解決しないこともまだ考えられるので
証拠の保全はしっかりね
折返しの電話があった
が
Aも室長も電話の録音の存在を知らないから、口裏合わせやがった
Aの引き出しから出てきた書類→私がAに責任をなすりつけるためにAのデスクに忍ばせた
お客様に謝罪にいけと電話した→そんなことはしていないの一点張り
私がバイトを辞めさせられた件について→責任逃れのためにバックレた
室長から上に報告が無かった件→私が隠蔽して辞めてったから調査中だった
こんな感じになってた
当然だけど辞めた学生バイトより社員の発言の方を重視するから、私が疑われた
こりゃ電話口で話してても埒があかぬと、今度弁護士に相談してから連絡すると伝えた
弁護士は金曜日予約とれてるけど、法テラスでどこまで相談にのってもらえるのかが気がかり
最長でも30分たったら終了で、相談内容から別の弁護士へ紹介してもらえるって聞いたんだけど
仲介挟むと時間がどんどん経つからそこだけ不安
電話の録音は弟にやり方を聞いて、パソコンにバックアップとったし、戦うだけ戦おう
あと、弁護士に相談するので多分報告できません
私と同じような被害にあう人が今後あらわれませんように！
電話の録音アプリすごく便利だよ！
録音あって、ほんと良かったね。
Aと室長、あからさまにねじ曲げてきたね
がんばって！
録音アプリを入れるように教えてくれた弟さんGJだね
折り返しで聞かされた嘘の証言の内容もしっかり残しておいて徹底的に戦ってきてね
