【上司】職場に妊娠を報告したら重い資料の運搬や、意味不明の残業を指示されるようになり…

ショックだ。
30代会社員、現在妊娠5ヶ月。初期の間非常に状態が不安定だったため、主治医と相談の上で先日、安定期に入ってから職場に妊娠を報告。

その途端に尊敬していた女性上司（40歳）が豹変。
今まで任されなかった重い資料の運搬や、意味不明の残業を指示されるようになり？？？？という感じだったのだが、
その後同期からきいて、私にだけ飲み会の案内はともかく、重要案件の連絡メールまでも回してくれていない事が判明。飲み会では私への中傷の嵐で回りはドン引きだったそうで。その時に不妊治療している自分への配慮のない妊娠報告がむかついた！！と叫んでいたらしい。
続きます。

子供さんがいないのは知っていたけど、不妊治療されてるなんて全く知らず。妊娠報告は迷惑をかける職場への義務だし、何の他意もなかったのだけど。
昨日も強風の中、緊急性はないと思われる外回りをさせられた。他の社員が変わってくれようとするとこの人に言ってるのよ！！とヒステリー・・・
もしかして流産させようとしているのかと思い当たり怖くなって今日は有休を取ってしまった。上司より上の人に相談することを検討中。旦那は激怒しているけど、とりあえずなだめて出勤してもらった。
何でこんなことになったのか。仕事の出来る、本当にいい上司だったのに。不妊様だったんだ・・。

>>293
お疲れ。
職場に波風立てたくなければ、医者に「職場で揉めて、体が限界」と伝えて
診断書を書いてもらって正々堂々と休めばいいと思うよ。

妊娠が職場に迷惑をかけるのは十二分にわかっているし、妊婦様になるのもまったくおかしな事だとは思うけれど、
不当な扱いをされるのも納得はいかないなぁ。
そもそも私は重い荷物が無理なんて一言も言ってない。
重要なメールを回さないなんて、純粋ないじめでしかないと思うし。妊娠と何の関係もない。

開き直らず、でもやっぱりおかしいと思うところは指摘して仕事を続けていかないと、
これから先子供を生むかもしれない後輩達にも迷惑をかける事になると思う。
上司が不妊治療していたら部下は子供を生んではいけないの?

一度上に報告してみて、それでもだめなら>>296さんのアドバイス通り主治医に相談してみます。

>>297
それこそ職種職場によるんじゃない？
育休取ってる部下のフォローした経験があるけど、
うちの場合はコミュニケーションを放棄して辞められる方がよっぽど迷惑だと思う。

>>299
無理の無い程度に頑張れ～。

重たい資料持たせられるのが？？って感じちゃう所がダメんだと思うよ。
どっちにしてもその先輩は辞める事はないだろうし上司に告げ口しても余計立場がわるくなるだけじゃない？

結局波風たって悪者にされて辞めさせられないように気を付けてね。
女なんて所詮妬みで生きてるんだし、その先輩みたいに態度かえる人なんてどこにでもいるんだし。

>>301
あなたが妬みで生きてる人なのでは？と思ったw
確かに「妊婦に配慮を！」な妊婦様はウザイけど>>293のケースは明らかにいじめでしょう。
上司と部下という立場のパワハラでもあるし、流産させようとわざとやってるかのような恐怖を感じる。

人間だから嫉妬しない人なんていないけど、このケースの場合、上司の行動は行き過ぎでしょ。
こんなマジキチな人、稀な存在であってほしい。どこにでもいたら怖すぎるw

産休・育休取られるのが嫌だからやめさせようと
きつい仕事ばかり回す様になる会社は少なくないと思うけど
これは不妊様の嫌がらせにしか思えないわ。

>>293です。
たくさんのアドバイスありがとうございました。御礼が遅くなりました。
需要があるかは分かりませんが、職場不妊様が近くにいる方もいらっしゃるみたいですので、出来る限りで経過を書き込んでいこうと思います。

実は書き込みのあとで、同期からと問題の上司からと、2件の電話が。
有休とはいえ急な休みだったので、通院目的として連絡を入れていたから。
同期からの電話は、私の体調を心配してのもので、昨日の悪天候外回りの影響で体調を崩したのでは・・と思ったよう。体調は問題ない旨を伝えると、精神的には参ってない？と。上手く返答できず、少し疲れているかも、と答えてお礼を言って電話を切った。

昼過ぎに上司から電話が。仕事に関する簡単な問答と、最後に思い出したように体調を聞いてきて。大きな問題なく明日には出社できそうだと答えると、「ふーん」と返事があり唐突に電話が切れた。
思い込みもあるかもしれないけれど、体調に関して聞いてきたとき、心なしか嬉しそうに感じて、最後の「ふーん」は、なーんだつまんないの・・と言ってるように聞こえた。電話を切ってから、本当に気分が悪くなって横になってしまった・・。
帰宅した旦那に伝えると、もう退職したほうが安全じゃないか？なんて。退職は最終手段であり出来ることはきちんとして対応したい、と返すとあきらめたような顔をしていた。お腹の子供は夫の子供でもあるわけだし、心配するのが当たり前なんだろうけど。

次の日はやや早めに出社し、職場のPCを立ち上げようとするとコンセントとLAN両方が抜けていた・・・。大掃除のときでもこんなことはなかったのに。上司の嫌がらせかもしれないと考えると、情けなくて泣きそうになった。
怖くて、共用の棚においてある自分のマグカップなどを全て洗い直してしまった。
上司はその日の昼は会議で不在だったのだけど、その時に同じチームの後輩から昨日、上司から珍しく高級ケーキ？の差し入れがあったと話を聞いた。その時にも今日は仕事が出来ない妊婦もいないし、皆でおいしく召し上がってね！などと話していたよう・・。
さすがに同じチームの仲間や後輩は上司の行動を異常と感じているらしく、皆さんから頂いた意見同様パワハラとして対応すべきだ、必要があればコメントもする、と申し出てくれた。特に昨年結婚した後輩などは明日はわが身と恐怖を感じているみたいで。
ここで、上への報告を決断。
無理を承知でうちのフロアのトップに時間をいただけないか連絡してみたところ、話を聞いて貰えることに。一平社員にどこまで対応いただけるかはわからないけど、中傷にならないよう気をつけながら、出来る限りの経過を報告。
淡々と話を聞いてくれたけれども、やはりパワハラに相当すると認識してくれたのか、迅速に調査を始めて貰えた。同期や周囲の協力もあったと思う。

で、結論から言いますと、5月からチーム移動になりました。
上司はやはり仕事の面では現在必要人材なので急な移動が無理とのこと。本当に有能な人なのでそれはわかるし、私自身の移動もけして降格等でなく、扱う事案の変更はあれども大きな混乱なくいけそうなので一安心・・・。
ただ、移動先に不慣れな内の産休で迷惑をかけてしまうのが非常に心苦しい。誠意を持って勤務していくしかないと思ってます。

上司からは現在ほとんど無視されています。まるで、はじめからいなかった人間のような扱い。連絡事項などはきちんと回ってくるようになったし、いじめられるよりはいいけれど、なんだかなぁ・・・という感じ。(備品の異常もなくなりました。苦笑です。)
彼女のもとにも赤ちゃんが来る日が来たらいいと、心から思います。そして、後輩たちが私みたいな思いをしなくても良いようになって欲しい。

長くなりましたが、以上です。皆様からのアドバイス、本当に助かりました。ありがとうございました。

>>293
乙。
自分の評価を下げるだけなのにね・・・・その上司。
せっかく築いた信頼関係も自分でめちゃくちゃにしてしまってるし。

>>293
会社に自浄作用があったということね。
人事にも今回の件が行くはずなので、今後件の上司に付きまとうことでしょう。