離婚の理由は元旦那のウワキ。相手は同じ職場の4つ下の女.子.社員。
結婚6年目だったけど
「彼女には俺がいてやらなきゃいけないんだ」みたいなことを言われて一気に冷めた。
幸か不幸か子供もいなかったし、「慰謝料は言い値で払うから別れてくれ」というので
共有財産全額+αを受け取って離婚。
もちろんプリン子にも慰謝料要求。
当時は完全にラリってて「元旦那さんと一緒になれるなら安いもの」みたいな感じで
こちらも言い値で払ってくれた。
結婚6年目だったけど
「彼女には俺がいてやらなきゃいけないんだ」みたいなことを言われて一気に冷めた。
幸か不幸か子供もいなかったし、「慰謝料は言い値で払うから別れてくれ」というので
共有財産全額+αを受け取って離婚。
もちろんプリン子にも慰謝料要求。
当時は完全にラリってて「元旦那さんと一緒になれるなら安いもの」みたいな感じで
こちらも言い値で払ってくれた。
結論から書く。俺は釣られてた。彼女の壮大な釣りだった。
もう何が何だか分からなくて、クソ笑うしかない。
>>609-610
ありがとう。辛かったぜ。っていうか今も辛いけどなorz
ここはきっぱりと切り捨てるのがいいんだよな。
あんなことされても確かに好きだが、
さっきも書いたように先々を考えたら不安でしかたないよ。
話し合いの中で別れを切り出すよ。言いたいことは
全部言ってくる。
では会議再開なのでまたあとで。
そうとも限らないだろ。
離婚すれば、最大の悲しみが一瞬と母のいない悲しみが一生
離婚しなくても、嫁の完全なる更正と、>>510の再構築が成功すれば一生幸福。
真に子供の幸福を考えるなら、後者なんじゃないか?確立は低いけど。
>>643
に書きました。
することは簡単。
ただ、勤め先責任者や他のお偉いさんに
「フリン発覚後もしばらくは縁が切れていなかった。」
「二人は全く反省していなかった。」
と伝えれば良いだけ。電話で伝えればよいだけ。
ただ、弁護士さんは公務員は内部に甘いから
何を言っても無駄かも知れないと言ってました。
弁護士さんは、
職場凸については、私の好きにすればいいさって
スタンスでした。
間男と妻は,フリン発覚後は勤め先責任者や他のお偉いさんに
今後は縁を切り,単なる職場同僚ですと誓っています.
そのため,懲戒処分等無く,妻のみ職場異動という,非常に
軽い処分となっています.
そのため,フリン発覚後も連絡を取り合っていた,縁が切れていなかった
ことを勤め先責任者などにリークすれば,軽い処分から,重い処分に
切り替えざるを得ないということです.
そのため,離婚前,離婚後のどちらで行っても効果に差はないと思います.