以前、勤めていたバイト先に他店で働いていた
社員のバツイチママAがバイトとして舞い戻ってきた。
Ａは色々とアイタタな人で元からいたバイト達も困りはててたんだけど
そこは関係ないから省略。
ある日のバイト終了後。
それも言う相手は社長ではなく奥さん
「まずは自分のロで社長にきちんと話しなさい」と言われるのは当然だし
色々理由を述べてたら
奥さんから「あんたもしかして次の仕事見つけてる？」と指摘されて
上手に誤魔化せずにばれてしまったら
奥さんから「あんたのやってることは最低。法律違反じゃなくてもルール違反」と
怒られたのは当然だと思う
ただでさえ人手不足なのに
しかし、前々から決まっていた出張、面倒な会議、納期間際の追い込み時期等に限って
狙った様に「生理休暇なので～」と休むのはどういう事なのよ？
休むのは良いが仕事も客も待ってくれないからフォローする必要があり、それをさせられるのは大体男性社員。
他の女性社員が手空いてる時でも何故かこちらに回される。色々言われたく無いからなんだろうが。
そのせいでこちらは残業もしょっちゅうだし、予定を狂わされる事も多かった。
出張の前日か当日になって「生理が重いので明日は生理休暇で～代理は○○さん（自分）に頼みましたんで～」
というメールが入っていたら休みで予定入れていても行かなければいけない。
旅行も2回ドタキャンし、キャンセル費用もかかり、家族にも非常に迷惑をかけた。
妻は「仕事だから仕方ないよ」と言ってくれているが、申し訳無いので2回のキャンセル以後は妻・子供(それと義両親)
だけで行って欲しいと言ってある。それ以外でも食事とかの予定キャンセルはしょっちゅうあった。
今年度末も、納期前日に「生理休暇で」と数日休んだ女性社員の仕事のフォローに追われ、自分の仕事も遅れ
それにフォローは無いので30日まで出勤確定だし、正月明けも2日から仕事だ。
迷惑かけたその女性社員は25日で勤務終了でお詫びのメールすら無い。
俺がフォロー入ってる事はメーリングリストで知ってる筈なのにな。
別に男だから出世出来る様な会社では無いので、給与基準は同等。
何かこちらだけ損や苦労ばっかしている様で不満が溜まっていたが、成果もキッチリ出してるし
休暇のフォローも上司には評価されており内々には今の部の役職に内々定が出ていたから耐えられた。
が、女性の管理職割合がまだ低いとかで別の女性社員が来年度から役職に就く事が確定した。
上司には本当に申し訳無いと何度も謝られたが、全く気は晴れない。
これが本当に男女平等なのか？何故負担ばかり押し付けられて成果だけ平等なのか。
今の会社は辞める事を考えている。余りにも報われ無さ過ぎる。。。
はっきり言って気分が悪いし、
「○○さんは仕事ができるのに、どうしてあなたは〜」という
反対の言い方はしないでしょう、という話
会社に男尊女卑のうざったい中年先輩社員がいる。
典型的な「女のくせに」な人。
仕事の出来はそこそこ。若いときは優秀だったらしいが詳しくはしらん。
事務の女性達の私物の膝掛けやカーディガンを
本人が離席している間に無断で羽織ったり匂いを嗅いで
「これは洗濯したて！こっちは…いつ洗った？笑」とかやってる
人が飲んでるペットボトルを手に取って
ボトルカバーが掛かっていればわざわざ外して
「あーこれはカロリー高いですよ！」などと絡んでくる
社内結婚をしたＡ男とＢ子、同じ職場のＣ。
このＣがＢ子に好意を持っていたのかどうかは知らないけれど
やたらとＡ男を敵視していて、
社内の皆にＡ男の悪ロを言いまくっていた。
ある日、Ａ男が外出中にＣが社長にもＡ男の悪ロを言った時
社長が「それは本当か？今この部屋にＡ男を連れて来て確かめようか？」と言ったところ
急に「いえ、すみません、僕の勘違いでした」と萎縮しだした。
「僕は僕に見合う年相応の女性が好きです。」
「その歳で恥ずかしくないんですか？」と結構辛辣な事を他の社員もいる前で言った。
うわぁ〜と空気が騒ついたが、その真意を男性社員はわかっていなかった。