俺はＡ社の社員。
Ａ社にはＢという子会社がある。
3～4ヶ月ほど俺が指導でＢ社に出向くことになった。
週3回、9：00～15：00までＢ社に行き
残りの週2日+休日1日+16：00～はＡ社で仕事という俺的にはけっこうキツいスケジュールだった。
1ヶ月くらいＢ社に通ってたあたりで、Ｂ社にいるとき
こまごましたいやがらせ？みたいなのが起こるようになった。
最初は挨拶しても無視されるとか、俺だけ茶菓子が配られないとかその程度。
次に私物が隠されるようになった。
でも数日後ひょっこりもとの場所にあったりするんで「気のせいかな」とも思っていた。
しかし次第にエスカレートし、ロッカーの鍵を勝手に開けられたり
（鍵は確かに開けたつもりなのに、仕事終わってロッカールーム行くと開いてる）
私物がゴミ箱に捨てられたりするようになった。
話しかけても無視、遠くで俺を見てみんなでヒソヒソ…な雰囲気になっていた。
あとはすれ違いざま「早く帰れていいなぁ」「誰かさんは休んでばっかでいいよなー」と
捨て台詞を言われるなど。
そのときは意味がわからんかった。
俺と口をきいてくれるのはそこの係長だけだった。
ていうかこの係長としか直接の仕事してなかった（この人への指導で来てたから）。
でももうすぐ指導終わってＢ社に来なくなるわけだしいいかと思って
やりすごしていた。
そして事件は起こった。
いつもどおりＢ社にいたら、外でドーーーン！と音がした。
なんだ？と窓から覗いてみると、なんと俺の車が駐車場の壁に激突して
ひしゃげちゃってるじゃないですか…
慌てて駆け下りて運転席にいるやつを引きずり出してみたら、Ｂ社社員のＢ（40代既婚男性）
だった。腰抜かしてヘナヘナになってるＢをその場に投げ捨て
即効で110番した。
俺はＢ社のその課で「パートタイムで来てる派遣社員」だと思われていた。
課長と係長がろくに説明しなかったんだかそいつらが聞かなかったのか知らんが
俺は「派遣なのに週3日しか来ないサボリ野郎、残業しないどころか3時に帰る役立たず」
と思われてたらしい。
他に来てる派遣社員から特にブーイングがひどく
「あいつはコネか（差別語）枠かだろう」
という噂の果てにいやがらせされるようになったそうだった。
そんでなぜかＢは「俺が思い知らせて追い出してやる！」的にはっちゃけ
俺のロッカーあさったり、財布から小銭抜いたり（小銭は気づかんかった）して
武勇伝ｗをその派遣たちに話してやんやの喝采浴びたりしてたらしい。
まったく理解できないソーシャルです。
そして俺がいい車乗ってるのが気にいらんかったＢ。
ロッカーから俺の車のカギを盗み、こっそり試乗…したはいいが
最近運転してなかったこともあって思い切り運転を誤り壁に突っ込んだらしい。
Ｂ社の企画は中止になった。
Ｂ社の課長、係長は監督不行き届きとして厳重注意。
いやがらせしてた派遣も契約打ち切り。
俺の車をスクラップにしたＢは嫁と子連れて「被害届を取り下げてくれ」と土下座に来たが
「慰謝料は払えない、でも嫁と子に免じて被害届は取り下げて」
ってそんなの承諾できるわけねーだろ。
初犯だから執行猶予になったがしっかり前科もちになっていただきました。
今となっちゃ笑い話だが、いい大人が集団になって
よくあんなことやってたもんだと思い出しては呆れる。
えー車の修理代は？てか新車返しだよねそこまでしたら
厳重注意なんて甘いわ
自分は器小っせえので茶菓子出されない時点や
ロッカーの開閉の辺りで警戒レベルを最大にしてしまうや
これ幸いと窃盗とかも前科に加えたいくらいだ
集団の勘違いは怖いねー
全てがおかし過ぎる。
親会社の社員である事は当然上司からB社の社員に説明があってしかるべき。
何かのきっかけに自ら話す機会もあったはずなのにそれすら出来てない。
本人に子会社の派遣社員という差別意識があってコミュニケーションをする気がなかったとしか思えん。
ところで当然ながら民事でも訴えて損害賠償請求したよね？
被害者に落ち度があったって言いたがるやつ
いじめられるほうが悪いって言いたがるヤツ
後、「いじめられる方が～」て言う奴の何割かは実際に
加害者になった経験あると思う
これは間違ってはいないが、あくまでも「も」であって「が」じゃない
どっちがより悪いかって言ったら間違いなく加害者だ
割合８：２くらいで
